Durata: 1 ora
Docenti
CARLO LUISON (PhD) è Partner per la Divisione Sustainable Innovation BDO Advisory Services. Si occupa di innovazione sostenibile con particolare presidio della professional practice in materia di sustainability reporting and assurance
SARA TOMMASIELLO è Manager per la Divisione Sustainable Innovation BDO Advisory Services. È specializzata in sostenibilità sociale, diversità ed inclusione
ALESSIA VANZINI è Manager per la Divisione Sustainable Innovation BDO Advisory Services. È consulente su tematiche quali reporting non finanziario, implementazione di strategie e piani ESG, sviluppo di rating di sostenibilità e comunicazione
Obiettivi
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Fornire una formazione compliant alla UNI PdR 125:2022 che ha stabilito le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di genere, prevedendo specifici indicatori prestazionali con l’obiettivo di garantire un ambiente lavorativo piu inclusivo e meno discriminatorio attraverso l’implementazione di un sistema di gestione, da sottoporre anche al percorso di certificazione di genere
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Far comprendere come tale certificazione, oltre a valorizzare gli individui, rendendo migliore la vita delle persone e aumentando il brand positioning, rappresenta un vantaggio competitivo per l’azienda a cui si appartiene, consentendo di ottenere sgravi contributivi, vantaggi nell’ottenimento di finanziamenti pubblici, premialità per gli appalti pubblici
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Acquisire la consapevolezza di cosa si intenda per “parità di genere” con adozione di correlate politiche di parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale - per contrastare le discriminazioni, le sperequazioni di carriera ed azzerare le molestie sul luogo di lavoro -, di leadership e di conciliazione dei tempi vita/lavoro
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Partendo dal superamento dei bias cognitivi comprendere le modalità e gli strumenti per raggiungere gli obiettivi di genere e adeguare il proprio comportamento alle regole da rispettare.
Programma
- Pregiudizi, stereotipi e i bias cognitivi
- Parità di genere nei contesti organizzativi
- Violenze e molestie nei luoghi di lavoro
- La parità di genere nella comunicazione
Struttura e metodologia didattica
- Micro-learning: ciascun corso si compone di 4 pillole formative di circa 15 minuti autoconsistenti e che presentano tipologie differenti di interazione. La fruizione dei corsi è vincolata per garantire l’effettiva durata della formazione, in modo che sia tracciabile e certificabile.
- Video introduttivi: sono presenti video introduttivi con un attore professionista che funge da narratore per ingaggiare, motivare, sensibilizzare e incuriosire i discenti. Esercitazioni e quiz intermedi: ogni pillola formativa prevede delle esercitazioni per focalizzare l’attenzione sui concetti essenziali (drag&drop, click&learn ...) e quiz intermedi.
- Test finale: al termine di ciascun corso è previsto un test finale di 10 domande multiple-choice con una soglia di superamento pari all’80% del corso.
- Materiale didattico: dopo il superamento del test finale sarà possibile effettuare il download del materiale didattico e delle infografiche che sintetizza i concetti principali espressi in ciascun corso
- Attestato: Al termine di ciascun corso, con il superamento del test finale, sarà possibile ottenere un attestato di partecipazione
Come accedere
Subito dopo aver effettuato il pagamento, riceverà una e-mail con un CODICE DI ATTIVAZIONE DEL CORSO con delle semplici istruzioni per accedere allo stesso.
