Percorso aggiornamento lavoro Advanced

Percorso aggiornamento lavoro Advanced

L'aggiornamento continuo per 12 mesi per i Consulenti del lavoro

Data di pubblicazione: 01/2000

Percorso aggiornamento lavoro Advanced
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Descrizione

La nuova formula del Percorso di Aggiornamento Advanced in abbonamento consente una formazione completa e costantemente aggiornata per 12 mesi, acquistabile in qualsiasi momento dell'anno.
Aggiornamento continuo 
5 lezioni online di 3 ore per affrontare le più rilevanti novità del periodo e le tematiche di maggior interesse, con la presenza di 2 relatori che consentono di rendere più dinamico l'intervento e la possibilità di seguire le videolezioni registrate anche in un secondo momento e maturare crediti


Aggiornamento operativo 
3 lezioni online di 2 ore sugli adempimenti operativi


Informazione continua 
8 Lab News della durata di 1 ora ciascuno, selezionate ogni volta a ridosso della lezione e che garantiscono l'informazione continua.
Grazie all'utilizzo live di One LAVORO durante le lezioni è possibile soddisfare ogni bisogno informativo: inquadramento ai casi, approfondimento, operatività e aggiornamenti 


Corsi e-learning 
2 corsi e-learning di 1 ora ciascuna consultabili in qualsiasi momento, per rispettare l'obbligo di formazione in materia deontologica 


Tuttoquesiti Live 
1 incontro live con i coordinatori scientifici per affrontare tematiche di rilievo legate alle novità del momento in un originale format che prevede un dibattito a più voci e la possibilità di inviare i quesiti in anticipo
  • Consulenti del Lavoro
  • Dipendenti d'azienda

AGGIORNAMENTO CONTINUO

Le recenti novità sui contratti di lavoro 
  • Le tipologie contrattuali impattate dalla riforma. 
  • I periodi transitori. 
  • Le ulteriori novità introdotte dalla riforma 
Genitorialità: dalle tutele per i lavoratori alla certificazione di parità 
  • Tutela normativa e campo di applicazione: novità 2023 
  • Congedo di maternità e di paternità 
  • Congedo parentale e congedo obbligatorio del padre: novità 2023 
  • Congedo per la malattia del figlio 
  • Riposi giornalieri 
  • Diritto al rientro e smart working: tutte le tutele per la famiglia 
  • Divieto di discriminazione: vecchie e nuove regole di condotta per il datore di lavoro 
  • Parità di genere: la certificazione, le sanzioni e lo sgravio contributivo
Legge di bilancio e agevolazioni per l'assunzione e il pensionamento 2024 
  • Agevolazioni contributive: i principi generali previsti per poter fruire dei benefici 
  • Le agevolazioni collegate ai giovani: apprendistato, under 30 e novità 2024 
  • Le agevolazioni per l'assunzione di donne e di soggetti che percepiscono ammortizzatori sociali in costanza e al termine del rapporto di lavoro 
  • Le novità in materia lavoro introdotte dalla legge di Bilancio 2024 
  • Gli scivoli pensionistici: quali possibilità saranno previste per il 2024? 
La contrattazione collettiva integrativa: gestire il rapporto di lavoro con l'aiuto della contrattazione collettiva 
  • Le modifiche della contrattazione decentrata ai contratti di lavoro (tempo determinato, somministrazione, intermittente, ecc.) 
  • La contrattazione integrativa per la gestione dell'orario di lavoro Le caratteristiche dell'accordo sindacale per la definizione del premio di risultato 
  • La conversione del premio di risultato in welfare 
Strumenti a disposizione dell'azienda che cambia dimensione: opportunità e adempimenti 
  • Gli strumenti a disposizione dell'azienda che si riduce 
  • Il contratto di espansione 
  • Il contratto di isopensione 
  • Rimodulazione dell'orario di lavoro 
  • Il mutamento delle mansioni 
  • I punti di attenzione per l'azienda in crescita 
  • Assunzioni agevolate 
  • L'importanza del budget del personale (con cenni sulla sua determinazione) 
  • Efficientamento organizzativo 
  • Strumenti flessibili retributivi (fringe benefits, welfare, ecc.) 
  • Il collocamento obbligatorio 
  • Contribuzione Inps e correlazione con le dimensioni aziendali 
  • Cambio di CCNL applicabile in azienda Computo dei lavoratori nelle varie casistiche
AGGIORNAMENTO OPERATIVO

La disciplina dei fringe benefit 
  • Il concetto di retribuzione in natura e l'impatto in termini di retribuzione diretta, indiretta e del TFR
  • La regola generale di esenzione fino a 258,23 euro su base annua 
  • L'autovettura aziendale: le diverse regole di valorizzazione a seconda dell'uso (lavorativo, promiscuo e personale)
  • L'alloggio riconosciuto o concesso al lavoratore
  • Mensa e servizio sostitutivo: limiti di esenzione fiscale e previdenziale
  • I prestiti concessi ai lavoratori a tassi agevolati: impatti sull'imponibilità fiscale e contributiva
  • Gli altri benefit
Inquadramento del lavoratore e variazione delle mansioni
  • Variazioni di inquadramento nel contratto di lavoro: limiti, procedure, nuove regole di trasparenza
  • Il demansionamento: fattispecie legali, regole contrattuali, limiti e sanzioni 
  • Attribuzione di mansioni promiscue: come determinare il livello di inquadramento
  • Attribuzione di mansioni superiori: quando è un diritto, come gestire il momento contrattuale

La gestione del lavoratore inviato all'estero
  • La legislazione applicabile al contratto di lavoro con profili di internazionalità
  • Aspetti previdenziali
  • Il modello a1
  • Aspetti fiscali
Puoi abbonarti in qualsiasi momento dell'anno e fruire della prima lezione secondo il calendario che viene via via pubblicato e aggiornato. (Consulta il calendario)

L'abbonamento ha validità 12 mesi dalla data di sottoscrizione e permette di accedere a tutti i contenuti del percorso (aggiornamento continuo, aggiornamento operativo, lab news, corsi e-learning, tuttoquesiti live) la disdetta. 

Il rinnovo è automatico e può essere facilmente disdetto entro 90 giorni dalla scadenza.
  • Listino € 540 + IVA
  • Sconto 35% € 378 + IVA per clienti One

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Data di pubblicazione

01/2000

Codice

00258678

Categoria

2067

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