Il Manuale illustra le procedure ispettive in materia di lavoro, sicurezza sul lavoro e previdenza obbligatoria (contributiva e assicurativa) con l’analisi della normativa di settore.
Il testo rappresenta inoltre un utile supporto per acquisire le conoscenze indispensabili e le competenze necessarie ai candidati che parteciperanno alle procedure concorsuali bandite dall'ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO, ma anche dall'INPS e dall'INAIL, per l'assunzione complessivamente di oltre 1200 nuovi ispettori.
Suddiviso in quattro parti, che raccolgono 20 capitoli, offre gli elementi per una corretta conoscenza in particolare:
- dell’organizzazione dell’ispezione del lavoro, delle funzioni degli ispettori del lavoro, dei profili operativi e deontologici della vigilanza e del ruolo degli intermediari, in special modo del consulente del lavoro;
- di tutto il procedimento ispettivo, dall’accesso nei luoghi di lavoro allo svolgimento dell’attività investigativa, dall’accertamento degli illeciti amministrativi a quello degli illeciti penali
- delle principali caratteristiche della ispezione previdenziale (contributiva e assicurativa) e dei riflessi fiscali di una ispezione del lavoro e previdenziale, nonché delle peculiarità più rilevanti dell’ispezione in materia prevenzionistica, a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
- dei verbali previsti dalla legge a documentazione delle attività ispettive in materia di lavoro, dei rimedi e degli strumenti di difesa previsti dall’ordinamento a favore dell’ispezionato;
- degli istituti che hanno uno specifico impatto sullo svolgimento dell’attività economica da parte del datore di lavoro (sospensione dell’attività imprenditoriale), oppure che incidono direttamente sullo svolgimento del rapporto di lavoro;
- delle procedure con le quali il datore di lavoro è invitato a mettersi in regola rispetto agli illeciti amministrativi sanabili, sia con riferimento a quelli di maggiore gravità (diffida obbligatoria o precettiva), sia con riguardo a quelli per i quali il legislatore rinuncia al pagamento anche di qualsiasi sanzione (diffida amministrativa).
Completano l’opera un’Appendice che racchiude tutti i modelli e i fac-simile per l’attivazione dei vari strumenti difensivi proposti e illustrati per le singole procedure, grafici e schemi riepilogativi.
Punti di forza
Autorevolezza autore, sistematicità della esposizione, analisi completa di tutte le casistiche riguardanti l’ispezione in materia di lavoro
A chi si rivolge
- Consulenti del lavoro
- Avvocati
- Amministrazioni del personale
- Direzioni del personale Centri elaborazioni paghe
- Servizi ispettivi
Indice sintetico
Parte Prima
organizzazione, funzioni e soggetti
Capitolo 1 - Organizzazione e funzioni
Capitolo 2 – Profili costituzionali, internazionali, comunitari
Capitolo 3 - Comportamento del personale ispettivo
Capitolo 4 - Programmazione, coordinamento e preparazione
Capitolo 5 - Consulenti del lavoro
Parte Seconda
procedimento ispettivo
Capitolo 6 - Accesso nei luoghi di lavoro
Capitolo 7 - Attività investigativa
Capitolo 8 - Accertamento degli illeciti penali
Capitolo 9 - Accertamento degli illeciti amministrativi
Capitolo 10 - Ispezione previdenziale e riflessi fiscali
Capitolo 11 - Ispezione in materia di sicurezza sul lavoro
Parte Terza
VERBALI E ORDINANZE
Capitolo 12 - Verbalizzazione obbligatoria
Capitolo 13 – Strumenti di difesa sui verbali
Capitolo 14 - Rapporto e ordinanza
Capitolo 15 – Istanze e ricorsi sull’ordinanza-ingiunzione
Parte Quarta
PROCEDURE SPECIALI
Capitolo 16 - Sospensione dell’attività imprenditoriale
Capitolo 18 - Diffida accertativa per crediti patrimoniali
Capitolo 19 - Conciliazione monocratica preventiva e contestuale
Capitolo 20 – Diffida obbligatoria (precettiva) e amministrativa
APPENDICE – FAC-SIMILE
a) Ispezioni del lavoro
b) Ispezioni previdenziali (contributive e assicurative)
