La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.
FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE analizza gli aspetti:
- civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente
- giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino.
La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.
Punti di forza
- Completezza della trattazione
- Trattazione a 360 gradi per target dipendente e datore di lavoro
- Aspetti civilistici, contabili, fiscali e giuslavoristici
- Analisi di tutte le tipologie esistenti di fringe benefit
A chi si rivolge
- Managers
- Amministratori
- Consulenti aziendali
- Consulenti del lavoro
- Amministrazione del personale
Indice sintetico
Parte Prima - FRINGE BENEFIT E PIANI DI WELFARE - PRINCIPI GENERALI
• Capitolo I - Benefit e welfare nella gestione delle risorse umane
Parte Seconda - FRINGE BENEFIT A VALUTAZIONE SPECIFICA: LA DISCIPLINA FISCALE E CONTRIBUTIVA, LA DEDUCIBILITÀ DEI COSTI PER L’IMPRESA
• Capitolo II: I principi di diritto tributario. Il reddito imponibile ai fini dell’imposizione diretta
• Capitolo III: L’abitazione
• Capitolo IV: Fabbricati di servizio non abitativi
• Capitolo V: Cellulari, tablet, pc portatili
• Capitolo VI: Iscrizione a ordini professionali
• Capitolo VII: Autovettura aziendale
• Capitolo VIII: Azionariato diffuso
• Capitolo IX: Stock option
• Capitolo X: Gli strumenti finanziari assegnati dalle start-up innovative e dagli incubatori certificati
• Capitolo XI: Gli strumenti finanziari assegnati da società, enti e organismi di investimento collettivo del risparmio
• Capitolo XII: Prestiti a tasso agevolato
• Capitolo XIII: Lavori domestici e addetti all’abitazione
• Capitolo XIV: I contributi alla previdenza complementare
• Capitolo XV: Le polizze assicurative
• Capitolo XVI: Assistenza sanitaria integrativa
• Capitolo XVII: Beni e servizi offerti dall’azienda
• Capitolo XVIII: Mense aziendali e servizi sostitutivi
• Capitolo XIX: I servizi di trasporto
• Capitolo XX: I buoni acquisto
• Capitolo XXI: Educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria, e culto
Parte Terza - IL WELFARE AZIENDALE
• Capitolo XXII - I Piani di welfare aziendale
• Capitolo XXIII - Premi di risultato e conversione in welfare aziendale
Parte Quarta - PRINCIPI DI DIRITTO DEL LAVORO
• Capitolo XXIV - Il concetto di retribuzione. La rilevanza dei benefit ai fini contributivi
• Capitolo XXV - I benefit nel demansionamento e nella risoluzione del rapporto di lavoro
• Capitolo XXVI - Norme tributarie versus nome civili
• Capitolo XXVII - La valutazione dell’utilità economica dei benefit
1 – Erogazioni liberali
2 – Erogazioni per spese sanitarie
3 – Servizio di trasporto
4 – Buoni pasto
5 – Cessione di beni o servizi dell’azienda
6 – Viaggi
7 – Trasferte, trasfertisti, trasferimento
8 – Borse di studio
9 – Alloggi in uso ai dipendenti
10 – Utilizzo auto aziendale
11 – Prestiti ai dipendenti
12 – Telefono cellulare
13 – Azioni ai dipendenti
14 – Previdenza complementare e integrativa
15 – Premi per polizze assicurative
16 – Assistenza sanitaria integrativa
