L’e-learning Esperto in contenzioso del lavoro è strutturato in 3 moduli che affrontano le tematiche principali in materia lavoro e approfondiscono i punti chiave per la gestione del contenzioso:
- IL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE - 2 ore
- GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI A SECONDA DEL SETTORE E DEL REQUISITO OCCUPAZIONALE: CIGO, CIGS, FIS - 3 ore
- I LICENZIAMENTI: INQUADRAMENTO DELLE FATTISPECIE E APPRODI LEGISLATIVI E GIURISPRUDENZIALI - 3 ore
Il corso è acquistabile in singoli moduli o a pacchetto
MODULO 1 - IL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE (2 ore)
CREDITI
- Consulenti del lavoro: 2 crediti formativi
CODICE MATERIA D.7.03 – Scadenza: 12/09/2024 - Dottori Commercialisti ed Esperti contabili: 2 crediti formativi
CODICE MATERIA D.8.2 - Codice evento 215927 - Scadenza: 31/12/2024
DOCENTE
Emiliana Dal Bon, Consulente del Lavoro, Esperta della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro
OBIETTIVI
- Evidenziare gli strumenti a disposizione del datore di lavoro per l'esercizio del potere disciplinare
- Fornire gli strumenti di gestione del contenzioso
- Declinare le varie ipotesi di conciliazione
PROGRAMMA
- Il Potere di controllo
- Il procedimento disciplinare ex art. 7 della L 300/1970
- I tentativi di conciliazione facoltativi e obbligatori
- L'offerta conciliativa ex art. 6 del d.lgs n° 23/2015
MODULO 2 - GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI A SECONDA DEL SETTORE E DEL REQUISITO OCCUPAZIONALE: CIGO, CIGS, FIS (3 ore)
CREDITI
- Consulenti del lavoro: 3 crediti formativi
CODICE MATERIA CDL D.3.01 – Scadenza: 21-04-2024 - Dottori Commercialisti ed Esperti contabili: 3 crediti formativi
CODICE MATERIA CDL D.8.5 – Codice evento 215926 - Scadenza: 31-12-2024
DOCENTE
Simone Baghin, Consulente del lavoro
OBIETTIVI
Il programma prevede una analisi tecnico – operativa di quelle che sono le caratteristiche e la specificità di ciascun ammortizzatore sociale.
Per tutte le tipologie di ammortizzatori analizzeremo settori e datori di lavoro beneficiari, durata massima di ciascuna integrazione, costi a carico azienda e trattamento economico spettante al lavoratore.
PROGRAMMA
LA CASSA INTEGRAZIONE COME STRUMENTO PER FRONTEGGIARE SITUAZIONI DI CRISI TEMPORANEE.
- campo di applicazione e causali di intervento
- durata
- informazione e consultazione sindacale: procedura e tempi
- procedura di richiesta, concessione e ricorsi e la relazione tecnica
LA CIGS COME STRUMENTO A DISPOSIZIONE DELLE AZIENDE PER SITUAZIONI PIU’ STRUTTURATE
- campo di applicazione e le novità dal 1 gennaio 2022
- le causali di intervento
- la contribuzione ordinaria e addizionale
- informazione, consultazione sindacale e la presentazione dell’istanza al Ministero del Lavoro
L’ESTENSIONE DELLE TUTELE GARANTITE DAL FIS DAL 1° GENNAIO 2022
- Datori di lavoro destinatari e causali di intervento ordinarie e straordinarie
- Durata delle integrazioni
- Il contributo ordinario e addizionale, con le particolarità per il solo 2022
- Informazione, consultazione sindacale e istanza INPS
MODULO 3 - I LICENZIAMENTI: INQUADRAMENTO DELLE FATTISPECIE E APPRODI LEGISLATIVI E GIURISPRUDENZIALI (3 ore)
CREDITI
- Consulenti del lavoro: 3 crediti formativi
CODICE MATERIA C.16.03; C.16.10 – Scadenza: 12-09-2024 - Dottori Commercialisti ed Esperti contabili: 3 crediti formativi
CODICE MATERIA CDL D.8.2 - Codice evento 215925 – Scadenza: 31-12-2024
DOCENTE
Emiliana Dal Bon, Consulente del Lavoro, Esperta della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro
OBIETTIVI
- Fornire gli strumenti per gestire i licenziamenti per quanto attiene le motivazioni che li sorreggono e le procedure da attivare
- Analizzare i recenti approdi legislativi e giurisprudenziali
- Analizzare alcune ipotesi peculiari di licenziamento e le diverse procedure ad esse connesse
PROGRAMMA
- Licenziamenti individuali
- Licenziamenti plurimi
- Licenziamenti collettivi
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MODALITÀ DI FRUIZIONE DEL CORSO
- Moduli didattici: ciascuna ora di corso è suddivisa in 4 moduli didattici propedeutici tra loro, non è possibile passare al successivo senza aver completato il precedente.
- Test intermedi: al termine di ciascun Modulo didattico è prevista 1 domanda a scelta multipla per consentire al partecipante un’autovalutazione di quanto appreso nel modulo. Per ogni ora di corso sono dunque presenti 4 test intermedi.
- Test di verifica: al termine di ciascuna ora di corso è previsto un test di 10 domande a scelta multipla per i Consulenti del lavoro o 5 domande, per ogni ora di corso, a scelta multipla per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili
Il test si considera superato: con il 70% di risposte corrette per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e con il 60% di risposte corrette per i Consulenti del lavoro, - Attestato di partecipazione: superato il Test di verifica il partecipante potrà scaricare l’attestato di partecipazione nominativo
- Questionario di valutazione: è prevista infine la compilazione di un breve questionario di valutazione del Corso
