LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO NEL RAPPORTO DI LAVORO
Il Provvedimento disciplinare e la sua impugnazione- La procedura prevista dall'articolo 7 Statuto dei Lavoratori
- Requisito della contestazione
- La tempistica
- La difesa del lavoratore
- Il provvedimento disciplinare
- Il Collegio Arbitrale
Le principali critiche durante il rapporto di lavoro- Il patto di non concorrenza
- Il periodo di prova
- Il preavviso
La modifica delle mansioni
- L'articolo 2103 c.c.
- Le modalità per il demansionamento
EsercitazioneLa contestazione disciplinare
LE MODALITÀ DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Licenziamenti
- Licenziamento durante il periodo di prova
- Licenziamento per raggiunti limiti di età
- Licenziamento "ad nutum"
- Licenziamento del dirigente
- Licenziamento per giusta causa
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento per inidoneità professionale
- Licenziamento per raggiungimento del periodo di comporto
- Licenziamento discriminatorio
I tentativi di conciliazione in caso di licenziamento- Il tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per GMO
- L'offerta conciliativa nei contratti a tutele crescenti (neoassunti)
Le conseguenze dell'illegittimità del licenziamento- Vecchio regime (tutela obbligatoria e tutela reale)
- Tutele crescenti (ordinaria e ridotta)
Dimissioni- Dimissioni volontarie
- Dimissioni per giusta causa
- La procedura telematica di dimissioni
EsercitazioneStesura di una lettera di licenziamento
LE RISOLUZIONI STRAGIUDIZIALI DEL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LAVORO
Le conciliazioni ordinarie
- Le sedi abilitate alla risoluzione delle controversie di lavoro
- I tempi
- L'assistenza
- Le possibili soluzioni
- La validità degli accordi
La conciliazione monocratica- La richiesta di intervento
- Le modalità di definizione del contenzioso
- Il ruolo del conciliatore monocratico
- Il verbale di conciliazione e le risultanze dell'accordo
- Gli adempimenti del datore di lavoro
L'accordo di Risoluzione consensuale
La Certificazione dei rapporti di lavoro
- Organi abilitati e procedura
- Contratti certificabili ed effetti
- Rimedi contro la certificazione
VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA
Gli organi ispettivi e le loro funzioni
- Ispettorato Nazionale del Lavoro
- INPS
- INAIL
Analisi dei poteri ispettivi- Disposizione
- Prescrizione obbligatoria
- Diffida accertativa
- La sicurezza negli ambienti di lavoro
Accertamento ispettivo
- Verbalizzazione e contenuto del verbale
- Verbale di primo accesso
- Verbale interlocutorio
- Verbale conclusivo
- Il codice di comportamento
- Le dichiarazioni e l'accesso agli atti dell'ispezione
Casi concreti
- Lavoro nero e irregolare
- Sospensione attività imprenditoriale
- Appalti illeciti e Contratti di rete
- Videosorveglianza: cosa chiedere all'ispettorato
- Distacchi transazionali
IL PROCESSO DEL LAVORO (CENNI)
Il processo del lavoro
- Il tentativo di conciliazione: la "proposta" del Giudice
- L'accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti e accordi collettivi (l'art. 420 bis c.p.c.)
- La fase istruttoria e i mezzi di prova
- La sentenza: forma, contenuto ed efficacia
- Il processo cautelare
- Le impugnazioni
I procedimenti speciali
- La tutela dall'accusa di comportamento antisindacale (legge n. 300/1970)
- Ipotesi di condotta antisindacale nella giurisprudenza più recente
- Obblighi e sanzioni
- La tutela dell'impresa contro forme illegittime di lotta: il frequente caso del blocco delle merci
Esercitazione
Prescrizioni e decadenze
GLI INTERVENTI DEGLI ORGANI DI VIGILANZA ED I RICORSI AMMINISTRATIVI
Il contenzioso amministrativo
- I ricorsi avverso le sanzioni amministrative
- La procedura ex legge 689/81. (Le memorie difensive. Tempistiche. L'audizione)
- L'ordinanza ingiunzione
- L'opposizione (giudiziaria) all'ordinanza ingiunzione
Il contenzioso amministrativo nei confronti degli Enti previdenziali
- I ricorsi amministrativi avverso i contributi, i premi e le sanzioni civili
- Ricorsi amministrativi e DURC
I ricorsi amministrativi Inps
- Le diverse tipologie di ricorso a seconda del tipo di violazione
- I ricorsi ex art.17 del D.Lgs 124/2004 al Comitato (interregionale) rapporti di lavoro
- La legge 88/89
- L'ambito di competenza dei vari comitati di cui alla legge 88/89
- Le modalità di presentazione dei ricorsi
- Le tempistiche. Il significato da attribuire al silenzio del Comitato
- Il nuovo regolamento del 13.01.2023 sui ricorsi Inps
- L'autotutela previdenziale. Il regolamento n.275/2006 (circ. 146/2006)
Il ricorso giudiziario
- Ricorso in opposizione ad Avviso di addebito Inps o cartella esattoriale Inail
- Il ricorso "in prevenzione" al Giudice. Effetti e vantaggi
- Onere della prova
- Effetti sul DURC
Esercitazione
Stesura di un ricorso amministrativo
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
A tutti i partecipanti verrà attivato il corso e-learning "Il contenzioso con il lavoratore" a cura di Emiliana M. Dal Bon, Consulente del lavoro, Esperta della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.
In un periodo nel quale l'incertezza del quadro macroeconomico rappresenta una variabile che si ripercuote sulla stabilità dei rapporti di lavoro, il Master si pone l'obiettivo di approfondire le tipologie di risoluzione del rapporto di lavoro e le possibili conseguenze in termini di contenzioso.
Si affronteranno le modalità di recesso, con particolare riferimento ai licenziamenti, e le possibili procedure conciliative stragiudiziali, al fine di risolvere fuori dalle aule di un tribunale l'insorgere di un conflitto tra le parti.
Si analizzerà anche il procedimento disciplinare, attivabile dal datore di lavoro in caso di irregolare comportamento del lavoratore, ed alcune clausole stipulabili all'avvio o durante il rapporto di lavoro e che possono causare vertenze tra le parti.
Infine, si esaminerà l'iter procedurale in caso di contenzioso con gli organi di vigilanza (Inps, Inail e Ispettorato del lavoro).
- Avvocati e praticanti legali
- Consulenti del lavoro
- Consulenti aziendali
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
