Il 12/08/2018 è entrata in vigore la Legge 9 agosto 2018, n. 96 di conversione del D.L. 12/07/2018, n. 87 (c.d. Decreto Dignità).
La Legge di Conversione ha dato veste definitiva alle novità introdotte dal Decreto Dignità, con alcune significative modifiche alla versione originaria del decreto.
I principali istituti toccati dal Decreto Dignità sono:
1. Il contratto di lavoro a tempo determinato.
2. La somministrazione di lavoro.
3. Il lavoro occasionale.
4. La tutela contro i licenziamenti illegittimi.
STRUTTURA DELL'E-BOOK
Capitolo 1 – Il contratto a termine
1.1. Breve storia del contratto a termine
1.2. La disciplina attuale del contratto a tempo determinato: il Decreto Dignità e la Legge di Conversione
Capitolo 2 – La somministrazione di lavoro
2.1. Definizione
2.2. I soggetti autorizzati alla somministrazione di lavoro
2.3. I divieti
2.4. Il rapporto tra somministratore e utilizzatore
2.5. Il rapporto tra somministratore e prestatore di lavoro
2.6. Il rapporto tra utilizzatore e prestatore di lavoro
2.7. La somministrazione irregolare
Capitolo 3 – Il lavoro occasionale
3.1 Le prestazioni di lavoro occasionale: evoluzione normativa
3.2 La disciplina del lavoro occasionale
3.3 Campo di applicazione
3.4 Gli adempimenti amministrativi dell’utilizzatore e del lavoratore occasionale
3.5 Diritti e tutele del prestatore di lavoro occasionale
3.6 Le sanzioni
3.7 Il Libretto famiglia
3.8 Il lavoro occasionale nel settore turistico
Capitolo 4 – La tutela contro i licenziamenti illegittimi
4.1. Premessa
4.2. L’offerta di conciliazione
