Introduzione
Capitolo 1 - Sicurezza dei lavoratori: un bene per tutti
1.1. Compliance e sicurezza dei lavoratori
1.2. L’Azienda e la sicurezza del lavoro
1.3. La sicurezza del lavoro e l’organizzazione aziendale
1.4. Le persone che tutelano la sicurezza del lavoro
1.5. Compliance e TU n. 81/2008: i ruoli aziendali
1.6. I ruoli nell’organizzazione a favore della sicurezza del lavoro
1.6.1. Il datore di lavoro
1.6.2. Il datore di lavoro e la politica aziendale
1.6.3. Gli obblighi specifici del datore di lavoro
1.6.4. Il datore di lavoro e la valutazione dei rischi
1.6.5. Il datore di lavoro e i comportamenti dei lavoratori
1.6.6. I comportamenti virtuosi del datore di lavoro
1.6.7. Comportamenti virtuosi e convenienza del datore di lavoro
1.6.8. Un messaggio del datore di lavoro
1.6.9. Il Delegato
Il Delegato e la giurisprudenza
1.6.10. Dirigente
1.6.11. Il RSPP
Il RSPP e la giurisprudenza
1.6.12. Il Preposto
Il Preposto e la giurisprudenza
1.7. Compliance e lavoratore
Il lavoratore e la giurisprudenza
1.8. Altri soggetti importanti per la sicurezza in azienda
1.8.1. RLS
1.8.2. Medico Competente
1.8.3. Il Responsabile dell’Ufficio personale
1.8.4. L’Addetto all’Ufficio Acquisti
1.9. Compliance, sicurezza de lavoro e Appalti
1.9.1. La responsabilità del committente
La responsabilità del committente e la giurisprudenza
1.9.2. L’Appaltatore e il Subappaltatore
Committente, appaltatore e DUVRI: giurisprudenza
1.9.3. Appalti e cantieri edili
1.9.4. Cantieri, appalti e giurisprudenza
1.9.5. Altri
1.10. L’organizzazione in materia di sicurezza
Capitolo 2 - La sicurezza del lavoro e gli strumenti della Compliance
2.1. Strumenti obbligatori e volontari
2.2. La Costituzione: l’obbligo di rispettarne i principi
2.3. Strumenti volontari
OHSAS 18001
UNI EN ISO 45001
2.3.1. Il D.Lgs. n. 231/2001: una nuova cultura giuridica per il bene delle aziende
2.3.2. Il sistema 231: l’impalcatura di fondo
2.3.3. Sistema 231: chi lo può adottare
2.3.4. I presupposti concreti della responsabilità da reato alle aziende
2.3.5. Sanzioni previste per i reati in materia di sicurezza
2.3.6. Come l’azienda può evitare la responsabilità da reato
2.3.7. Il Modello Organizzativo e Gestionale (MOG)
2.3.8. L’Organismo di Vigilanza (OdV)
Informative all’Organismo di Vigilanza
2.3.9. TU n. 81/2008, MOG e Sicurezza sul lavoro
2.3.10. Documento di Valutazione dei Rischi e MOG
2.3.11. Modello Organizzativo e “sistema sicurezza”
2.3.12. La tutela della sicurezza e il ruolo dell’OdV
2.3.13. Compliance e Sistema 231
Capitolo 3 - Best Practice
3.1. OCME Srl e l’Organizzazione per la sicurezza dei lavoratori
3.2. EPP SpA e la campagna di comunicazione “Le sette insidie”
3.3. L’assoluzione in un processo 231
