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L’e-Book GDPR IN 10 PUNTI, con il patrocinio di FEDERPRIVACY, è una guida schematica e sintetica per individuare in modo diretto e rapido gli adempimenti e le attività che devono essere messe in atto per la corretta gestione della privacy affinché tutte le misure richieste dal Regolamento europeo, a breve integrate dalla disciplina di adeguamento per il territorio nazionale, siano messe a norma e sia avviata l’attività nel rispetto delle regole previste. STRUTTURA DELL'E-BOOK
eBook - Tutto GDPR - La nuova Privacy
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Fornisce le regole per affrontare una causa contro un lavoratore, un’azienda, l’INPS o altri Enti con indicazioni pratiche, seguendo le parti e i Professionisti, dall’avvio del contenzioso fino alla composizione della vicenda.
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Digesto Discipline Privatistiche - Sezione Civile - Decimo aggiornamento
Il Decimo Aggiornamento del Digesto Civile comprende l’aggiornamento di voci già pubblicate, unitamente a nuovi lemmi relativi a temi o istituti non affrontati nell’opera base. In particolare: Danno morale, Emotrasfusioni, Fideiussione, Interessi, Ipoteca, Responsabilità civile della banca, Violenza nelle relazioni famigliari. Alcune voci sono dedicate al Diritto agrario: Alimento, Contratti agrari, Nanotecnologia.
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Il diritto alla "privatezza" nel rapporto di lavoro tra fonti comunitarie e nazionali
In primo luogo, occorre prendere atto dell’intervenuta complicazione degli interessi e delle esigenze di tutela che la tecnicizzazione del lavoro e dei sistemi di comunicazione ha comportato e comporta. In questa prospettiva,allo stato attuale, come si è detto, non si contrappongono più solamente gli
interessi del datore di lavoro e dei lavoratori subordinati, in quanto è progressivamente emersa una concorrente esigenza di garantire il c.d. diritto alla
protezione dei dati personali dell’interessato.
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La tutela della privacy nei rapporti di lavoro
Il Manuale “La tutela della privacy nei rapporti di lavoro”, alla sua seconda edizione, offre una completa analisi delle problematiche connesse al trattamento dei dati personali in tutte le fasi del rapporto di lavoro, da quella preassuntiva ai limiti del potere di controllo del datore di lavoro e alle sanzioni in caso di violazione delle garanzie a tutela del lavoratore.
