<p style="text-align: justify;"> Dall’autorizzazione dei soggetti abilitati, alla scelta e alla stesura del contratto nella tipologia a tempo indeterminato o a termine, alla gestione del contratto di somministrazione e del rapporto di lavoro somministrato con i lavoratori inviati in missione. Analizza inoltre le patologie della somministrazione - irregolare, abusiva, illecita e fraudolenta - con il relativo apparato sanzionatorio completato da tavole riassuntive di immediata comprensione.</p>
<div> Guida asl sistema delle ispezioni in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro, avvocati e amministratori del personale ma anche dello stesso personale ispettivo. Offre risposte complete ed esaustive alle problematiche dell’ispezione del lavoro dopo l'istituzione dell'INL. </div>
<p> L'eBook fornisce un’analisi completa dei <strong>profili lavoristici del decreto legge 87/2018</strong> recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese, così come convertito in legge con importanti modifiche.</p> <p> In particolare il testo illustra:<br /> <br /> - le <strong>nuove dinamiche regolatorie e gestionali dei contratti a tempo determinato</strong>, con la disamina dei nuovi limiti di utilizzo, della reintroduzione delle causali per il contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi e del contributo addizionale incrementale;<br /> - il<strong> nuovo quadro normativo della somministrazione di lavoro</strong>, sia per quanto attiene al rapporto di lavoro con il lavoratore somministrato, sia rispetto ai limiti di utilizzo, sia per la reintroduzione del reato di somministrazione fraudolenta;<br /> - il <strong>nuovo quadro sanzionatorio per i licenziamenti ingiustificati per motivo oggettivo, soggettivo o giusta causa,</strong> anche con riferimento agli importi dell’offerta di conciliazione;<br /> - i nuovi spazi operativi delineati per il contratto di <strong>prestazioni occasionali</strong>;<br /> - l’<strong>estensione negli anni 2019 e 2020 dell’esonero contributivo </strong>per favorire l'occupazione giovanile stabile <strong>per i datori di lavoro privato che assumono a tempo indeterminato </strong>a tutele crescenti lavoratori che non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età.</p>
<p> La Guida analizza i contenuti della <strong>legge 22 maggio 2017, n. 81</strong> entrata in vigore il 14 giugno 2017, con specifico riguardo al <strong>lavoro agile (Smart work) e alle novità normative introdotte per il lavoro autonomo</strong>, e il <strong>D.L. 24 aprile 2017, n. 50 </strong>convertito dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, che introduce il <strong>Contratto di Prestazione Occasionale e il Libretto famiglia.</strong></p> <p> La guida è suddivisa in tre Parti:<br /> <strong>1) La Prima Parte </strong>esamina il lavoro agile diritti e doveri del rapporto, tutele e garanzie riconosciute come la disciplina degli infortuni e della sicurezza, la forma scritta, i tempi di riposo, la privacy, il recesso.<br /> <strong>2) La Seconda Parte</strong> si occupa invece del lavoro autonomo, alla luce delle novità previste dalla legge n. 81/2017 il lavoro autonomo a partita IVA, il lavoro autonomo occasionale, il contratto d’opera e le collaborazioni personali e continuative, illustrando caratteristiche e contenuti di ciascuna tipologia di contratto.<br /> <strong>3) La</strong> <strong>Terza Parte </strong>illustra il nuovo Contratto di Prestazione Occasionale e il Libretto famiglia, il primo destinato alle microimprese e l’altro alle persone fisiche che non esercitino attività professionale o d’impresa.</p> <p> La guida si completa con il <strong>testo di legge, i modelli contrattuali, </strong>nonché<strong> la prassi più recente.</strong></p> <p> <strong>><a href="https://shop.wki.it/documenti/00229661_est.pdf?download=true" target="_blank"> LEGGI IL CAPITOLO "NUOVE AGEVOLAZIONI FISCALI PER I LAVORATORI AUTONOMI"</a></strong></p>
<p> <strong>JOBS ACT E DECRETO CORRETTIVO</strong> è la nuova soluzione pensata per garantire un aggiornamento tempestivo e continuativo sullo stato di avanzamento della <strong>nuova legge che rettifica e perfeziona il testo riformatore del Jobs Act.</strong> Il servizio si compone di <strong>2 e-Book</strong> <strong>che</strong> <strong>accompagneranno l’iter parlamentare dello schema di decreto legislativo del approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 10 giugno 2016 </strong>e in seguito esamineranno nel dettaglio i contenuti operativi della nuova legge.</p> <p> Gli e-Book compresi in <strong>JOBS ACT E DECRETO CORRETTIVO</strong> sono:</p> <ol> <li> <strong>JOBS ACT E DECRETO CORRETTIVO</strong> – <strong><em>I LETTURA </em></strong>– dal 28 luglio 2016</li> <li> <strong>JOBS ACT E DECRETO CORRETTIVO </strong>– <strong><em>LA LEGGE </em></strong>– scaricabile dal 26 ottobre</li> </ol>
<p> <strong>TUTTO JOBS ACT – Lavoro autonomo e agile</strong> è la nuova soluzione pensata per garantire un aggiornamento tempestivo e continuativo sullo stato di avanzamento della legge che completa il percorso riformatore del Jobs Act. Il servizio si compone di <strong>4 e-Book</strong> che, in divenire, accompagneranno i lavori parlamentari dal disegno di legge n. 2233/2016 fino all’entrata in vigore definitiva della nuova legge <strong>22 maggio 2017, n. 81</strong>.</p> <p> Gli e-Book compresi in <strong>Tutto Jobs Act – Lavoro autonomo e agile </strong>sono:</p> <ol> <li> <strong>Lavoro autonomo e <em>smart work</em>: nuove regole per il futuro del lavoro (già uscito nel 2016)</strong></li> <li> <strong>Lavoro autonomo: FORMA E CONTENUTI DEL CONTRATTO – dal 10/07/2017</strong></li> <li> <strong>Lavoro autonomo: TUTELE E INCENTIVI PER L’IMPRESA – dal 18/07/2017</strong></li> <li> <strong>Lavoro agile: NUOVO RAPPORTO E VANTAGGI PER L’IMPRESA - dal 24/07/2017</strong></li> </ol>
<p> La II edizione del volume è aggiornata con le modifiche normative contenute nel Decreto correttivo<strong> D.Lgs. n. 185/2016 (GU n. 235 del 7 ottobre 2016), </strong>fornisce al professionista una pratica guida operativa sul complessivo intervento riformatore attuato con il “<strong>Jobs Act”</strong>. Tra le novità di questa edizione segnaliamo le modifiche apportate ai <strong>procedimenti per le integrazioni salariali</strong>, la <strong>proroga della CIGS</strong> per lavoratori delle aree svantaggiate, le <strong>misure di sostegno economico</strong> per alcune tipologie di lavoratori licenziati, ulteriori interventi di <strong>sostegno al reddito per i lavoratori stagionali</strong>, la procedura anti abuso per la <strong>tracciabilità dei <em>voucher</em></strong>, la riforma dell’<strong>apprendistato di alta formazione</strong>, le nuove disposizioni in materia di <strong>collocamento obbligatorio</strong>, infine la trasformazione dei <strong>contratti di solidarietà</strong> da difensivi in espansivi.</p>
<p> Si tratta di una Guida operativa di prima informazione sulle principali novità 2015 in tema di fisco e lavoro. Vengono infatti trattate le novità inerenti i primi due decreti (<strong>D.Lgs. n. 23/2015 contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e D.Lgs. n. 22/2015 nuovi ammortizzatori sociali</strong>) delegati contenute nel <strong><em>Jobs Act</em></strong> <strong>(l. n. 183/2014)</strong> oltre che alle principali novità scaturite dalla <strong>legge di</strong> <strong>Stabilità 2015 (l. n. 190/2014). </strong>Quanto al Jobs act vengono esaminate le novità relative al contratto a tutele cresenti ed in particolare la nuova disciplina del licenziamento e infine il contratto di ricollocazione per lavoratori licenziati illegittimamente. Relativamente alla legge di Stabilità invece le novità riguardano il tema dell’esonero contributivo triennale previsto per le nuove assunzioni da gennaio 2015, oltre che il tema della totale deducibilità dell’IRAP per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Da ultimo infine il quadro degli incentivi e le sanzioni per il licenziamento illegittimo</p>
<p> <strong>TUTTOJOBSACT</strong> è la <strong>nuova soluzione di aggiornamento digitale</strong> per <strong>seguire e rimanere costantemente aggiornati</strong> sullo stato di avanzamento dei <strong>decreti attuativi del Jobs Act</strong>. Si compone di <strong>7 eBook </strong>che garantiscono in divenire l'aggiornamento tempestivo sui vari <strong>decreti attuativi</strong>, sia in prima che in seconda lettura. L’iter normativo dei decreti di attuazione della legge delega n. 183/2014 prevede infatti una duplice lettura delle Camere che formulano un parere non vincolante. L’atto finale consiste nella formalizzazione del provvedimento definitivo da parte del Consiglio dei Ministri (CDM) che può recepire o meno i rispettivi pareri istituzionali.<br /> Gli eBook compresi in Tutto Jobs Act sono:</p> <ol> <li> <strong>Licenziamento e contratto a tutele crescenti</strong> – <span style="color: #ff0000"><strong>già disponibile</strong></span></li> <li> <strong>NASPI, ASDI, DIS-COLL e contratto di ricollocazione</strong> – <strong style="color: rgb(255,0,0)">già disponibile</strong></li> <li> <strong>Contratti di lavoro e tutele genitoriali</strong> – <strong>I° lettura - </strong><strong style="color: rgb(255,0,0)">già disponibile</strong></li> <li> <strong>Contratti di lavoro e tutele genitoriali - definitivo</strong><strong> </strong><strong><font color="#ff0000">già disponibile</font></strong></li> <li> <strong><strong>Contratti di solidarietà e semplificazioni </strong>- I° lettura</strong><strong> <strong><font color="#ff0000">già disponibile</font></strong></strong></li> <li> <strong><strong>Contratti di solidarietà e semplificazioni - </strong></strong>definitivo dal 14 ottobre 2015</li> <li> <strong>Politiche attive e ispezioni </strong>dal 20 ottobre 2015</li> </ol>
