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Indennità, organizzazioni, rapporti di lavoro
La rinnovata centralità assunta dall’impresa nell’epoca moderna è arricchita, e condizionata, dal complesso e poliedrico recupero delle identità personali e collettive, che pone in forme del tutto nuove la tradizionale tensione tra organizzazione e prestazione. Abituato a governare la “tendenza” come elemento peculiare di alcune fattispecie, il diritto del lavoro deve oggi ripensare il valore da riconoscere alla pretesa dell’azienda di riversare nell’esecuzione della prestazione di lavoro, e non solo, il proprio modello culturale. La diffusione di tali esperienze, non ancora adeguatamente considerate all’interno dell’ordinamento giuridico nazionale, ha ripercussioni significative sullo svolgimento delle relazioni di lavoro e giustifica l’individuazione di un sistema di limitazioni capaci di contemperare gli interessi delle parti nel rispetto dei diritti fondamentali nazionali ed europei.
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Il presente volume raccoglie gli atti del seminario nazionale avente ad oggetto i risultati e le prospettive per i sistemi di valutazione della performance, organizzato dalla Regione Calabria, patrocinato dalla Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome e tenuto presso la “Cittadella Regionale” di Catanzaro il 18 marzo 2016; i contributi di detto incontro, al quale hanno preso parte, oltre a docenti universitari, i componenti dell’OIV di una decina di enti tra regioni e province autonome, investono la dimensione organizzativa, manageriale, normativa e gestionale della performance. Il seminario intende costituire l’avvio di un rinnovato percorso, teso a favorire l’acquisizione di una piena consapevolezza del ruolo e delle potenzialità degli OIV e, nel porre in evidenza le specifiche esperienze regionali, si pone anche un’ottica propositiva nel contesto della più generale riforma amministrativa, che proprio nella valorizzazione della performance, organizzativa ed individuale, vede un tassello non secondario per l’implementazione di un sistema realmente citizen oriented.
