<p> L<strong>’ebook Flessibilità in uscita dal rapporto di lavoro </strong>analizza, con taglio pratico, le varie forme di recesso dal rapporto di lavoro dalle dimissioni volontarie con la nuova procedura obbligatoria <em>on-line</em> ai licenziamenti individuali prima e dopo l’entrata in vigore del contratto a tutele crescenti <em>ex </em>D.Lgs. n. 23/2015 applicabile agli assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015; il tentativo obbligatorio di conciliazione davanti all’ITL per gli assunti prima del 7 marzo 2015; l’assoggettabilità (o meno) contributiva e fiscale delle somme erogate in un accordo conciliativo; l’<em>iter </em>procedurale della certificazione dei contratti di lavoro al fine di ridurre il contenzioso amministrativo e giudiziario alla base della qualificazione dei contratti di lavoro.</p>
<p> L’<strong>eBook Riduzione del costo del lavoro </strong>analizza gli <strong>incentivi che il datore di lavoro privato può fruire nel 2017</strong> per le assunzioni di specifiche categorie di soggetti e in presenza di determinati requisiti. Il quadro delle agevolazioni per l’occupazione si è completato con la Legge di bilancio 2017 (legge n. 232/2016) e i Decreti Anpal 2017 sul <em>bonus</em> assunzioni di lavoratori residenti al Sud e giovani e sul Programma Garanzia Giovani. Le misure agevolative si rivolgono anche agli studenti coinvolti in attivita¿ di alternanza scuola-lavoro, ai lavoratori <em>over </em>50, ai giovani genitori, ai lavoratori rientranti nelle categorie svantaggiate o con<em> status</em> di disabilità accertato, alle donne disoccupate, ai lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria ed ai lavoratori percettori di NASpI. Il testo fornisce risposte sul <strong>“cosa cambia” dal 2017 nella procedura collettiva di riduzione del personale</strong> e affronta altresì il tema della <strong>nuova flessibilità in uscita</strong> (APE E RITA) per i lavoratori prossimi alla pensione.</p>
<p> L’eBook<strong> Flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro </strong>analizza i contenuti del Testo Unico <strong>sulla disciplina organica dei contratti di lavoro</strong> (D.Lgs. n. 81/2015) tenuto conto delle modifiche apportate dal D.Lgs. n. 185/2016. Nell’ambito del riordino dei contratti di lavoro, il testo pone particolare attenzione al <strong>nuovo ruolo della contrattazione collettiva</strong> laddove il Legislatore, equiparando i contratti collettivi nazionali e di secondo livello, <strong>delega</strong>, con il sistema della sussidiarietà, alla <strong>contrattazione anche territoriale e aziendale</strong>, degli <strong>interventi per modificare alcune regole previste dallo stesso D.Lgs. n. 81/2015</strong> in tema di: contratto a tempo determinato, apprendistato, lavoro <em>part-time</em>, orario di lavoro, lavoro agile (<em>smart-working</em>), distacco temporaneo, controlli a distanza e mansioni del lavoratore.</p>
<p> Si tratta di una Guida operativa di prima informazione sulle principali novità 2015 in tema di fisco e lavoro. Vengono infatti trattate le novità inerenti i primi due decreti (<strong>D.Lgs. n. 23/2015 contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e D.Lgs. n. 22/2015 nuovi ammortizzatori sociali</strong>) delegati contenute nel <strong><em>Jobs Act</em></strong> <strong>(l. n. 183/2014)</strong> oltre che alle principali novità scaturite dalla <strong>legge di</strong> <strong>Stabilità 2015 (l. n. 190/2014). </strong>Quanto al Jobs act vengono esaminate le novità relative al contratto a tutele cresenti ed in particolare la nuova disciplina del licenziamento e infine il contratto di ricollocazione per lavoratori licenziati illegittimamente. Relativamente alla legge di Stabilità invece le novità riguardano il tema dell’esonero contributivo triennale previsto per le nuove assunzioni da gennaio 2015, oltre che il tema della totale deducibilità dell’IRAP per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Da ultimo infine il quadro degli incentivi e le sanzioni per il licenziamento illegittimo</p>
<p> L’e-Book “<strong>I contratti a contenuto formativo e gli altri incentivi all’occupazione</strong>” raccoglie tutta una serie di novità inerenti i principali interventi normativi introdotti dal governo con i decreti del fare e del lavoro (DL n. 69/2013 e DL n. 76/2013) per favorire la crescita e per rilanciare l’economia nazionale. Vengono affrontate tematiche quali gli incentivi e le agevolazioni per i lavoratori disoccupati, le assunzioni di giovani e di lavoratiori in Cigs e Aspi, le agevolazioni per le agenzie di somministrazione e per le start-up innovative. Sono infine trattate le misure sanzionatorie per l’apprendistato e le nuove regole per disciplinare i tirocini formativi. Ciascuna delle misure proposte viene esaminata alla luce della più recente evoluzione normativa e di prassi amministrativa nonché dei più rilevanti orientamenti giurisprudenziali.</p>
<p> L’e-Book “Le novità in materia di flessibilità in entrata” raccoglie tutta una serie di novità inerenti i <span style="color: #000000"><strong>principali contratti di lavoro</strong> </span>ultimamente modificati ed resi più efficaci a seguito delle <span style="color: #000000"><strong>recenti modifiche</strong> </span>intervenute con i <span style="color: #000000"><strong>decreti del fare e del lavoro</strong> <strong>(DL n. 69/2013 e DL n. 76/2013)</strong>.</span></p>
<p> Il volume esamina attentamente <span style="color: #db005a"><strong>tutti i profili riguardanti i provvedimenti, le convalide, le dichiarazioni e le comunicazioni introdotte dalla Riforma</strong></span>, in particolare si sofferma sulla nuova conciliazione obbligatoria preventiva al licenziamento per motivi economici, analizza il sistema di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, focalizza le nuove misure sul lavoro dei disabili e degli extracomunitari, pone l’accento sulle modifiche per gli appalti e la somministrazione di lavoro.</p>
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ll volume <span style="color: #db005a"><strong>illustra sinteticamente tutti i contenuti della Riforma </strong></span>evidenziando i profili operativi che interessano principalmente aziende e lavoratori. In particolare viene analizzato da un punto di vista pratico cosa cambia in materia di:<br />
- tipologie contrattuali<br />
- licenziamenti individuali<br />
- licenziamenti collettivi<br />
- il processo breve per i licenziamenti<br />
- ammortizzatori sociali e nuova aspi<br />
- le politiche attive, le tutele di genere e la formazione<br />
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<p> Settimanale di diritto del lavoro, amministrazione del personale, previdenza, fisco, contrattazione collettiva, sicurezza e ispezioni del lavoro. Un riconosciuto punto di riferimento per consulenti, giuslavoristi e HR Manager, pubblica articoli di approfondimento dei più importanti consulenti, professionisti e Studi che forniscono un prezioso contributo di interpretazione diretta alla soluzione dei casi più controversi. Completano l’informazione le rubriche dedicate alla Contrattazione (con i testi integrali degli accordi di rinnovodei principali settori) alle Interpretazioni (circolari di Enti, Ministeri e altre autorità commentati da esperti) agli Interpelli (note d’autore e spunti critici sulle risposte del Ministero del lavoro agli interpelli di maggiore rilevanza). Compreso nell'abboanemento anche la Rivista Pratica Lavoro.</p>
