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Questo secondo volume ha ad oggetto la disciplina del rapporto del lavoro, dei diritti e degli obblighi delle parti e della previdenza e assistenza. Il volume è aggiornato alla l. 28.6.2012, n. 92 (c.d. Riforma Fornero) in tema di licenziamento del lavoratore, alla l. 7.8.2012, n. 135 in materia di orario di lavoro, alla l. 28.6.2012, n. 98 in tema di ammortizzatori sociali, al d.lg. 22.6.2012, n. 113 in tema di comitato aziendale europeo, alla l. 17.12.2012, n. 221 in tema di gestione del rapporto di lavoro alle esigenze delle start-up innovative, alla l. 24.12.2012, n. 228 (c.d. legge di stabilità) in tema di congedi parentali
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Diritto del lavoro - Vol. II: Il rapporto di lavoro subordinato
A pochi mesi dall’uscita del Diritto sindacale nella sua ultima edizione vede la luce questa versione aggiornata del Rapporto di lavoro subordinato, destinata ad accompagnare gli studenti all’incontro con una materia attraversata, ormai da più di un trentennio, da istanze contraddittorie (tutela vs. flessibilità) e ricorrenti tentativi di rifondazione dei propri presupposti applicativi fondamentali (subordinazione, para-subordinazione, autonomia). A sola distanza di tre anni dalla precedente edizione (2013), il manuale del Rapporto di lavoro subordinato si presenta ancora una volta profondamente modificato dalla sequenza di provvedimenti legislativi varati, dopo la breve ed incerta parentesi del Governo Letta, dal Governo Renzi a partire dal 2014. Tale riforma (definita Jobs Act) ha esordito con un intervento “secco” diretto ad aumentare la flessibilità c.d. in entrata attraverso l’eliminazione del requisito causale del contratto a tempo determinato (D.L. n. 34/2014, c.d. decreto Poletti, convertito con L. 16 maggio 2014, n. 78) ed ha poi proseguito con l’emanazione di una legge delega (L. 10 dicembre 2014, n. 183) ad ampio raggio, spaziante dal rapporto al mercato del lavoro, dalla flessibilità “in entrata” alla flessibilità “in uscita” (ben oltre la riforma Fornero), dai servizi per l’impiego alle politiche attive del lavoro. Il cuore della riforma, come risulta dalla legge di stabilità per il 2016 e dai primi decreti attuativi (D. L gs. 4 marzo 2015, n. 22 e D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23) è la riaffermazione della centralità del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, la cui stipulazione è incentivata da un lato con l’introduzione di un incentivo contributivo triennale e dall’altro con il quasi totale superamento della tutela reale a favore di una più blanda (ma certa, perché connessa all’anzianità di servizio) tutela risarcitoria (c.d. Contratto a tutele crescenti).
Codici
Commentario breve alle leggi sul lavoro
La nuova edizione del Commentario è più ricca ed ampliata: 62 fonti normative commentate con la dottrina e la giurisprudenza di cui ben 16 completamente nuove, compresa la L. 22 maggio 2017, n. 81 sul lavoro autonomo e smart working. Tutte le altre fonti sono state aggiornate alla luce della riforma Jobs Act (L. 10 dicembre 2014, n. 183) e successive modifiche e integrazioni e il Testo Unico del pubblico impiego (d.lgs. 165/2001) tiene conto dei numerosi e recenti interventi di riforma (D.Lgs. 20 maggio 2017, n. 118 , D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 e D.Lgs. 20 giugno 2016, n. 116).
