carrello0

Welfare aziendale: le nuove opportunità

Accreditato per Consulenti del lavoro: 1 cfp (scad. 31/12/2017)

Autori Bravi Bruno
— IPSOA — Anno 2017

Durata: 1 ora

Docente: Bruno Bravi, Consulente del lavoro

Crediti formativi: 1 credito formativo

Accredito: fino al 31 dicembre 2017

Obiettivi e programma del corso

I sondaggi hanno segnalato che il tema del welfare aziendale si pone con forza, per svariati motivi: i mutamenti nei bisogni dei lavoratori; le loro crescenti difficoltà nel coniugare gli impegni professionali con quelli famigliari; la progressiva contrazione del welfare pubblico; la crescente consapevolezza da parte degli imprenditori della cruciale importanza della serenità e della motivazione dei propri dipendenti al fine di ottenere un’adeguata produttività. Sulla scorta dell’esperienza di alcuni Paesi europei dove, a differenza del nostro, i sistemi di welfare aziendale sono ormai da tempo diventati strumento di ordinaria gestione delle risorse umane, le Leggi di Stabilità 2016 e 2017 hanno introdotto interessanti opportunità al fine di incentivare le aziende ad avviare piani di welfare aziendale, con indiscutibili benefici anche per i lavoratori. Tali norme ed i conseguenti benefici per aziende e lavoratori saranno oggetto del corso.

Moduli di studio

  • Articolo 51 TUIR - I parte
  • Articolo 51 TUIR - II parte
  • Premi di risultato: conversione in Welfare
  • Il piano di Welfare

Svolgimento del corso

La durata complessiva del corso è di circa 60 minuti. Ogni allievo potrà fruire della lezione anche in più occasioni, completando il percorso davanti al proprio PC, tablet e Smartphone (navigazione con browser compatibile), secondo le proprie esigenze di tempo. Il corso prevede un test di verifica finale per il rilascio di un attestato di regolare fruizione.

Fruizione del corso

  • Moduli didattici: sono propedeutici tra loro e non è possibile passare al successivo senza aver completato il precedente. Completato ciascuno modulo didattico è possibile svolgere il test di verifica relativo ad ognuno di essi. Ciascuna ora di lezione viene suddivisa in almeno quattro parti, c.d. “moduli”. Ciascun modulo può avere una diversa durata.
  • Test intermedi: alla fine di ciascun modulo è prevista una domanda di verifica intermedia, a risposta multipla, dopo la quale l’utente potrà accedere al modulo successivo. Poiché il credito formativo non dipende dall’esito positivo di tali domande di verifica intermedia, lo stesso avrà accesso al modulo successivo sia che risponda correttamente sia che risponda in modo errato.
  • Test di verifica finale: al termine dell'ora di lezione è obbligatorio un test di verifica finale contenente almeno 10 (dieci) domande: se l’utente risponde correttamente ad almeno il 60 (sessanta) per cento delle domande proposte ottiene il credito; in caso contrario, può rivedere la lezione rispondendo nuovamente alle domande intermedie e al test di verifica finale.
  • Attestato di partecipazione: solo al completamento dei quattro moduli didattici e al superamento del test di verifica finale l’utente ottiene l’attestato di frequenza al corso che certifica l’acquisizione del credito formativo.
  • Questionario di valutazione: è prevista inoltre la compilazione obbligatoria di un breve questionario di valutazione del corso.
 
ACQUISTA INSIEME
LA REDAZIONE CONSIGLIA
PREVIOUSPrevious
La nuova giurisprudenza civile commentata
€ 230,00 +IVA (-50%) € 115,00 +IVA
Rivista trimestrale di Diritto penale dell'economia
€ 160,00 +IVA (-50%) € 80,00 +IVA
Contratto e impresa
€ 195,00 +IVA (-50%) € 97,50 +IVA
Diritto e pratica tributaria
€ 290,00 +IVA (-50%) € 145,00 +IVA
Amministrazione & Finanza
€ 300,00 +IVA (-50%) € 150,00 +IVA
Bilancio e reddito d'impresa
€ 205,00 +IVA (-50%) € 102,50 +IVA
Famiglia e diritto
€ 215,00 +IVA (-50%) € 107,50 +IVA
il fisco
€ 350,00 +IVA (-50%) € 175,00 +IVA
NEXTNext
Attendere prego