LA GESTIONE DEL PERSONALE ALL'ESTERO affronta con un approccio innovativo e completo le implicazioni fiscali, giuslavoristiche, e contributive connesse alla movimentazione internazionale di personale dipendente per guidare le aziende e i professionisti nella gestione dei lavoratori che operano all’estero.
La Guida esamina:
- gli istituti contrattuali attraverso i quali può essere implementata l’assegnazione e affronta temi quali la trasferta, il trasferimento di sede, il distacco internazionale, l'assunzione presso società estera
- la definizione del pacchetto retributivo comprese componenti quali indennità, alloggi, autovetture, corsi, assistenza sanitaria
- i profili fiscali, italiani ed esteri, con particolare riferimento alla doppia imposizione ed ai metodi per la sua eliminazione; determinazione del reddito su base convenzionale, adempimenti del sostituto d’imposta, crediti d’imposta
- gli aspetti contributivi e amministrativi.
Data l’importanza che assume, nel quadro normativo di riferimento, la legislazione fiscale dello Stato estero, il volume riporta numerose “Schede Paese” che sintetizzano le principali caratteristiche dell’ordinamento tributario straniero. In modo analogo sono forniti degli schemi di sintesi che permettono di inquadrare il regime contributivo disciplinato dagli accordi internazionali.
LA STRUTTURA DEL VOLUME
Capitolo 1 – individua la struttura contrattuale mediante la quale procedere all’invio all’estero del dipendente.
Capitolo 2 – tratta della determinazione del pacchetto retributivo del dipendente espatriato. Implementazione di politiche volte a neutralizzare la doppia imposizione fiscale (ad es. tax equalization). Gestione del TFR del lavoratore inviato all’estero.
Capitolo 3 – definizione delle regole che informano la determinazione della potestà impositiva degli Stati coinvolti nell’invio di personale all’estero.
Capitolo 4 – regime fiscale applicabile. Analisi della norme previste dall’ordinamento italiano per la tassazione del lavoro prestato all’estero. Trasferta, indennità per trasferimento, indennità per servizi prestati all’estero, determinazione del reddito su base convenzionale, lavoratori frontalieri.
Capitolo 5 – rimedi contro le doppie imposizioni.
Capitolo 6 – profili contributivi: Paesi convenzionati, Paesi non convenzionati e Paesi parzialmente convenzionati.
Capitolo 7 – quadro di sintesi ed adempimenti del datore di lavoro.
