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Employment branding

IPSOA — Anno 2008

L'EMPLOYMENT BRANDING è una strategia per ottimizzare la gestione delle risorse umane comunicando opportunamente l’identità aziendale ai potenziali collaboratori e ai dipendenti in coerenza con i valori specifici e distintivi che caratterizzano l’impresa.  Aiuta ad identificare, attirare, sviluppare e trattenere i collaboratori chiave per la creazione di valore per i clienti.
L’obiettivo è creare un “marchio” interno – dato dalle caratteristiche salienti delle persone eccellenti - che sia altrettanto (se non addirittura più) forte del marchio esterno e che generi un impatto positivo su tematiche quali selezione, fidelizzazione e promozione dei collaboratori.

 
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