Il volume analizza il tema del cambiamento nell’ambito aziendale, partendo da un’analisi approfondita delle principali teorie di riferimento in materia. Negli ultimi capitoli del volume particolare attenzione viene attribuita ai nuovi fenomeni del cambiamento che caratterizzano oggi l’ambito lavorativo quali la disoccupazione e l’inoccupazione, la rilevazione dello stress da lavoro correlato.
La cornice che inquadra questi aspetti del cambiamento è caratterizzata dal promuovere una figura dello psicologo del lavoro che possa intervenire in campo organizzativo mettendo in gioco competenze che appartengono anche all’ambito clinico e mirate a supportare questi disagi che provocano nel lavoratore uno stato di scoraggiamento.
