La legge n. 179/2017 definisce le disposizioni relative ai sistemi di whistleblowing volte a tutelare la riservatezza dell’identità dei soggetti che intendono segnalare una violazione.
Quali i possibili impatti con la nuova normativa del GDPR? Quali policy e processi interni dovranno essere cambiati per poter adempiere ai nuovi requisiti per la comunicazione ai dipendenti e poter richiedere documentazioni più elevate?
L’importante novità legislativa viene approfondita da un pool di professionisti appartenenti ai più importanti studi legali: La Scala, Arata e Associati, Trifirò & Partners e all’Unione Fiduciaria s.p.a. che affrontano il tema con approccio multidisciplinare analizzandone sia gli aspetti civili che penali. Contemperando l’esigenza di tutela di chi segnala un illecito e la possibilità degli enti interessati di conoscere ed interrompere comportamenti illegali che potrebbero arrecare all’azienda un danno reputazionale o comprometterne il buon andamento economico.
STRUTTURA DELL'E-BOOK
Capitolo I – Origini e contesto normativo
Capitolo II – Il whistleblowing nell’ambito della struttura organizzativa aziendale
Capitolo III – Caratteristiche operative dei sistemi di whistleblowing
Capitolo IV – La tutela del segnalante e del segnalato
Capitolo V – Gli aspetti penali della disciplina e le sanzioni
