Il Decreto Cura Italia e il Decreto Rilancio hanno introdotto alcune misure per tutelare maggiormente i lavoratori, impegnando le imprese in azioni organizzative e gestionali di notevole impatto:
- divieto di licenziamento individuale e collettivo per 5 mesi
- sospensione delle procedure di licenziamento
- attuazione del Protocollo per la sicurezza (con i nuovi layout, il lavoro agile e la vigilanza integrata (Ispettorato Nazionale del Lavoro, Prefetture, Vigili del Fuoco, ASL, Carabinieri)
- nuovi assetti organizzativi e gestionali (i MOG e il Mobility Management)
- gestione del tempo di lavoro (orario di lavoro, ferie, permessi e congedi).
L’eBook tratta:
- chiarimenti e interpretazione dei diversi istituti
- un’analisi del contesto aziendale sotto i profili organizzativi e gestionali
- un esame delle misure, coordinato con la prassi amministrativa
Indice
1. La sospensione e il divieto dei licenziamenti
1.1. Gestire i licenziamenti individuali
1.2. Gestire i licenziamenti collettivi
2. Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (14 marzo – 24 aprile 2020)
2.1. Il luogo di lavoro
2.2. Nuovi layout
2.3. Lavoro agile
2.4. Vigilanza e ispezioni: prassi amministrativa e modalità operative
3. Gli interventi manageriali e gestionali
3.1. I Modelli Organizzativi di Gestione
3.2. Mobility Management
4. Il tempo di lavoro
4.1. Orario di lavoro
4.2. Ferie
4.3. Permessi e congedi
