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Diritto & Pratica del Lavoro

La rivista di riferimento per i professionisti del lavoro - consulenti del lavoro, commercialisti, avvocati, direttori del personale - che desiderano uno strumento autorevole di informazione e aggiornamento sulle problematiche lavoristiche, previdenziali e fiscali.

Editore: Ipsoa
€ 55,00
+ 2 opzioni di acquisto
Ammortizzatori sociali

Il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 di riforma degli ammortizzatori sociali, emanato dal Governo in attuazione dell’articolo 1, comma 1, della legge delega del 10 dicembre 2014, n. 183, ha riunito in un unico corpo normativo le diverse disposizioni relative agli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro. La presente disciplina cambia profondamente l’intera impostazione degli interventi di integrazione salariale ordinaria e straordinaria e dei fondi di solidarietà, quanto alle prestazioni e al relativo finanziamento. Il quadro normativo si completa con la revisione delle misure a sostegno del reddito del lavoratore, già attuata dal decreto legislativo 4 marzo 2015 n. 22 e prevista nei casi di disoccupazione involontaria. Il volume è suddiviso in 4 parti: i criteri generali, la CIGO, la CIGS, I fondi di solidarietà bilaterali ed infine le misure a sostegno del reddito, integra e completa la trattazione un quadro esaustivo di normativa e prassi.

Editore: Ipsoa
Anno: 2016
€ 50,00 (-15%) € 42,50
CARTA
+ 2 opzioni di acquisto
eBook - Ammortizzatori sociali: nuovi adempimenti

L'eBook è una guida operativa per tutti gli operatori del diritto e consulenti del lavoro che riassume gli adempimenti amministrativi, fiscali e previdenziali per accedere ai nuovi ammortizzatori sociali dopo la riforma operata dal Jobs Act (D.Lgs. n. 148/2015) tenuto conto altresì di tutte le successive novità introdotte dai provvedimenti ministeriali di attuazione e dalle circolari operative.

Editore: Ipsoa
Anno: 2016
€ 14,90 +IVA
EBOOK
Contratto a tutele crescenti ed incentivi ad assumere

Si tratta di una Guida operativa di prima informazione sulle principali novità 2015 in tema di fisco e lavoro. Vengono infatti trattate le novità inerenti i primi due decreti (D.Lgs. n. 23/2015 contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e D.Lgs. n. 22/2015 nuovi ammortizzatori sociali) delegati contenute nel Jobs Act (l. n. 183/2014) oltre che alle principali novità scaturite dalla legge di Stabilità 2015 (l. n. 190/2014). Quanto al Jobs act vengono esaminate le novità relative al contratto a tutele cresenti ed in particolare la nuova disciplina del licenziamento e infine il contratto di ricollocazione per lavoratori licenziati illegittimamente. Relativamente alla legge di Stabilità invece le novità riguardano il tema dell’esonero contributivo triennale previsto per le nuove assunzioni da gennaio 2015, oltre che il tema della totale deducibilità dell’IRAP per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Da ultimo infine il quadro degli incentivi e le sanzioni per il licenziamento illegittimo

Editore: Ipsoa
Anno: 2015
€ 35,00 (-20%) € 28,00
CARTA
+ 2 opzioni di acquisto
eBook - Certificazione Unica CU 2017

La Certificazione Unica 2017, relativa all’anno 2016, contiene diversi cambiamenti di adeguamento agli interventi normativi dell’ultimo anno. Le novità più rilevanti riguardano la tempistica in quanto la data di consegna del modello dai sostituti d’imposta al sostituito è stata spostata al 31 marzo 2017; il quadro dedicato ai premi di risultato e il welfare aziendale; la gestione del regime speciale (ex D.Lgs. n. 147/2015) per i redditi di lavoro dipendente prodotti in Italia da soggetti che trasferiscono nel territorio dello Stato italiano la propria residenza; la nuova sezione per la gestione dei rimborsi di beni e servizi non soggetti a tassazione, ex art. 51, comma 2, lettere f-bis e f-ter del TUIR. E’ confermata, invece, la necessità di predisporre due distinte certificazioni: il modello CU Sintetico e il modello CU Ordinario. La Guida si completa con una serie di esemplificazioni pratiche a supporto della compilazione con esempi e calcoli che riguardano le principali novità 2017.

Editore: Ipsoa
Anno: 2017
€ 14,90 +IVA
EBOOK
Jobs Act e semplificazioni

Il presente volume JOBS ACT E SEMPLIFICAZIONI affronta il tema della semplificazioni e razionalizzazione della disciplina lavoristica a seguito dei cambiamenti introdotti dal Jobs Act che ha riformato molte parti del rapporto di lavoro. La trattazione parte dal contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che nei confronti dei nuovi assunti limita la reintegra a pochi e circoscritti licenziamenti illegittimi, vengono poi esaminati gli interventi diretti alla revisione dei contratti di lavoro e delle tutele in costanza di rapporto di lavoro in particolare i diritti collegati alla tutela della maternità e della paternità, infine sono analizzate le misure volte ad esercitare i controlli a distanza sui dipendenti nel rispetto e i rapporti con i principi della privacy. La struttura del volume è suddivisa in tre parti: semplificazioni in entrata, semplificazione nella gestione del rapporto di lavoro e flessibilità in uscita, ne completa la trattazione l’appendice normativa dei decreti legislativi e la prassi di riferimento in attuazione dei interventi operati.

Editore: Ipsoa
Anno: 2016
€ 40,00 (-15%) € 34,00
CARTA
+ 2 opzioni di acquisto
Consulenza del Lavoro

Giunto alla XVII edizione, il manuale offre indicazioni operative indispensabili per l'interpretazione e l'applicazione della normativa, arricchite da esemplificazioni di calcolo e procedure. Tratta tutti gli Istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato, con particolare riferimento agli adempimenti di carattere amministrativo e contabile cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori, degli enti previdenziali e dell'amministrazione fiscale.

Editore: Ipsoa Indicitalia
Anno: 2013
€ 85,00 (-30%) € 59,50
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eBook - Lavoro a tempo determinato

Con il DL 20 marzo 2014, n. 34 vengono proposti alcuni interventi normativi diretti alla semplificazione del contratto a tempo determinato. L’opera si rivolge alla generalità degli operatori del mercato del lavoro ed è diretta ad offrire indicazioni operative e di base indispensabili per la conoscenza delle dinamiche inerenti il contratto a termine. Quanto alle novità proposte si segnala la durata del contratto passato da 12 mesi a 36 mesi, il superamento del concetto di acausalità con il quale viene consentito al datore di lavoro di non specificare i motivi che determinano l’apposizione del termine. Analogamente lo stesso principio di può essere utilizzato anche nei contratti di somministrazione a termine. Cambia anche il regime della proroga dei contratti ed infine viene concessa una deroga al limite del 20% dell’organico presente in azienda. La presente edizione dell’e-Book è aggiornata con le ultime modifiche introdotte dalla legge 16 maggio 2014, n. 78 di conversione del DL 20 marzo 2014, n. 34 in GU n. 114, serie generale, del 19 maggio 2014.

Editore: Ipsoa
Anno: 2014
€ 14,90 +IVA
EBOOK