MEMENTO PRATICO - LICENZIAMENTO analizza con un approccio sia tecnico che giuridico tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro riservando particolare attenzione alle dimissioni e ai licenziamenti individuali e collettivi.
Viene affrontato passo dopo passo tutto l'iter del recesso: motivi, procedure, effetti ed adempimenti immediatamente successivi; particolarità previste per "categorie speciali" di lavoratori. L'opera è arricchita da numerosi casi pratici e schede di sintesi delle disposizioni contenute nei principali CCNL.
L'edizione 2011 è aggiornata con tutte le novità introdotte in materia, in particolare dalla Legge 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro)
Principali novità edizione 2011:
Tutte le novità introdotte dal c.d. "Collegato Lavoro":
- criteri di valutazione da parte del giudice dei motivi soggettivi e oggettivi di licenziamento
- determinazione dell'indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo nell'ambito della tutela obbligatoria
- indennità risarcitoria in caso di conversione del contratto a termine. Prime interpretazioni giurisprudenziali
- procedura di impugnazione del recesso del datore di lavoro e del committente
Ampia trattazione della disciplina applicabile alle categorie speciali, tra le quali: collaboratori coordinati e continuativi, dirigenti, agenti, soci di cooperativa, sportivi, lavoratori a termine, interinali, ecc.
Schede di sintesi con le disposizioni dei 12 principali CCNL del settore industria, completamente aggiornate alla luce dei nuovi accordi contrattuali
PIANO DELL'OPERA
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO
Ipotesi di cessazione
Principi generali
DIMISSIONI
Disciplina generale
Casi particolari
- Lavoratrice madre e padre lavoratore
- Lavoratrice discriminata per matrimonio
- Incentivi all¿esodo
- Dimissioni per giusta causa
- Mancato rispetto della clausola di durata minima garantita
LICENZIAMENTO
Condotta del lavoratore
Attività produttiva
Situazioni particolari
- Superamento del periodo di comporto
- Impossibilità sopravvenuta
- Raggiungimento dei requisiti pensionistici
- Maternità e matrimonio
CONSEGUENZE
Liquidazione delle competenze, loro tassazione e altri adempimenti
Ammortizzatori sociali e rapporti tra cessazione del rapporto e trattamenti previdenziali
CATEGORIE SPECIALI
Lavoratori in prova
Dirigenti
Collaboratori coordinati e continuativi
Lavoratori a termine
Soggetti assunti obbligatoriamente
Apprendisti
Soci lavoratori di cooperativa
Agenti
Giornalisti
Dipendenti di organizzazioni di tendenza
Spettacolo
Sportivi
Lavoratori somministrati
Domestici
APPENDICE
INDICE ANALITICO
GUIDA ALLA CONSULTAZIONE
Ogni argomento è esaminato con l'ausilio di:
- esempi pratici e casistica tratta dalla giurisprudenza;
- modulistica contenente lettere di dimissioni, licenziamento ed altre ipotesi di risoluzione
del rapporto (ad esempio risoluzione consensuale, per superamento del periodo di conservazione del posto
di lavoro in caso di malattia, per raggiungimento dei requisiti pensionistici ecc.).
Sono presenti tabelle che riportano le previsioni dei CCNL più applicati nelle aziende del settore industriainerenti gli istituti collegati alla cessazione del rapporto di lavoro, e un'appendice normativa che riporta le principali disposizioni che si applicano ai lavoratori dipendenti comuni e alle categorie speciali.