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Memento Pratico - Lavoro - Nuova edizione settembre 2015

Autori AA.VV .
— MEMENTO — Anno 2015

Jobs Act e decreti attuativi?

Con la "Formula sempre aggiornati" il volume non invecchia mai!

MEMENTO LAVORO esce con una seconda edizione speciale in settembre, completamente rinnovata e aggiornata con tutte le novità intervenute negli ultimi mesi. Continua infatti l’iter di attuazione del Jobs act. In questa sede segnaliamo i provvedimenti che hanno rivoluzionato il diritto del lavoro:

  • D.Lgs. 81/2015 (c.d. Decreto contratti), volto a ridisciplinare i contratti di lavoro diversi da quello a tempo pieno e indeterminato nonché a riformulare l’art. 2103 c.c. (mansioni del lavoratore e ius variandi del datore di lavoro);
  • D.Lgs. 23/2015 (c.d. Contratto a tutele crescenti), che rappresenta uno spartiacque nella tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.

Citiamo inoltre il c.d. Decreto Disoccupazione (D.Lgs. 22/2015) che introduce la nuova indennità NASPI, l’assegno ASDI e – per i collaboratori coordinati e continuativi – la DISCOLL, e il c.d. Decreto Maternità (D.Lgs. 80/2015) che prevede misure, in gran parte sperimentali, mirate alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

PRINCIPALI NOVITA':

  • CONTRATTI DI LAVORO e MANSIONI:
    • collaborazione coordinata e continuativa: viene introdotta una nuova disciplina, mentre quella precedente viene abolita (i contratti in essere proseguono fino alla loro scadenza). Dal 1° gennaio 2016 opera un meccanismo di stabilizzazione dei collaboratori a progetto e dei lavoratori autonomi che hanno prestato attività lavorativa a favore dell’impresa
    • vengono abrogate le disposizioni sull’associazione in partecipazione con apporto di lavoro dell’associato persona fisica – modifiche a tutta la disciplina del contratto a termine
    • estensione del contratto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), eliminando le causali e fissando un limite percentuale all’utilizzo calcolato sul totale dei dipendenti a tempo indeterminato
    • modifiche al contratto a chiamata (o intermittente)
    • modifiche al lavoro accessorio
    • apprendistato: revisione delle tre tipologie ed estensione anche agli studenti degli istituti scolastici statali per il conseguimento del diploma di istruzione secondaria superiore
    • modifiche al contratto part-ti
    • mansioni del lavoratore: modifiche sostanziali allo ius variandi
  • MATERNITA’ : misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro
  • TUTELE CRESCENTI: nuova tutela del lavoratore in caso di illegittimità del licenziamento
  • INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE: NASPI e DISCOLL

PIANO DELL'OPERA

Agenti e rappresentanti di commercio
Agricoli
Appalto di servizi
Assegno per il nucleo familiare
Assunzioni
Assunzioni agevolate
Cassa integrazione ed eccedenze di personale
Certificazione
Collaboratori coordinati e continuativi
Coordinamento obbligatorio
Contenzioso previdenziale ed assistenziale
Contrattazione collettiva ed usi aziendali
Contratto di lavoro subordinato
Contratto di lavoro a termine
Contributi previdenziali
Dimissioni
Dirigenti
Disoccupazione
Domestici
Ferie
Formazione del lavoratore
Giornalisti
Igiene e sicurezza sul lavoro
Impiego dei minori
Impresa familiare
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Ispezioni sul lavoro
Lavoratori autonomi
Lavoratori edili
Lavoro a domicilio e telelavoro
Lavoro all’estero
Libertà e diritti sindacali
Libri e documenti
Licenziamento individuale
Malattia
Mansioni e inquadramento
Marittimi
Maternità e congedi parentali
Orario di lavoro
Pari opportunità tra uomo e donna
Part-time e lavoro intermittente
Pensioni
Permessi e assenze dal lavoro
Prestatori di lavoro accessorio
Processo del lavoro e tutela dei diritti del lavoratore
Retribuzione
Sanzioni disciplinari
Sciopero e autotutela aziendale
Soci di cooperative di lavoro
Spettacolo e sport
Stranieri
Trasferimento d’azienda
Trattamento di fine rapporto
Appendice
Indice analitico

 
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