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Welfare aziendale 2.0

Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali

A cura di Treu Tiziano
— IPSOA INDICITALIA — Anno 2016
  • SECONDO WELFARE: COSA CAMBIA
  • WELFARE CONTRATTUALE
  • WELFARE E PMI
  • FISCALITA' E CONTRIBUZIONE
  • SANITA' E PREVIDENZA INTEGRATIVA
  • CASI E INTERVISTE AZIENDALI
  • MODELLI E STRATEGIE

Il nuovo volume a cura del Prof. Tiziano Treu, ritorna sul tema del benessere in azienda analizzando una serie di misure, inserite nella legge di Stabilità 2016 dirette ad incidere nei rapporti di fidelizzazione in azienda e a rilanciare le performance.
Sono misure volte ad incentivare il sistema di welfare aziendale sia attraverso il canale degli accordi aziendali sia nel caso di interventi di decontribuzione e defiscalizzazione per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti. Le aziende inoltre potranno contare anche su una esenzione dall’IRPEF nei casi di utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio pensionistico o l’accesso a servizi sanitari e si conclude con un’ampia sezione di casi aziendali e di interviste a più di 20 primarie società italiane.

> LEGGI IL CAPITOLO "IL WELFARE AZIENDALE: RAGIONI E PROSPETTIVE DI UNA STRATEGIA"


STRUTTURA DEL VOLUME

  • Welfare aziendale e secondo welfare
  • Principi costituzionali e regole contrattuali
  • La costituzione del welfare in azienda, strategie, programmi criticità
  • Fiscalità del welfare e le nuove convenienze: dagli orientamenti dell’agenzia alla legge di stabilità
  • Opinioni dei lavoratori e scelte delle imprese
  • La contrattazione del welfare: evoluzione quantitativa e qualitativa
  • Analisi di casi aziendali
  • Previdenza complementare
  • Sanità integrativa
  • Osservatorio contrattazione di II livello
 
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