Il volume DIRIGENTI E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO propone un’accurata analisi dettagliata sia delle peculiarità della figura dirigenziale, sia delle varie forme di risoluzione del rapporto di lavoro a cui può fare ricorso il datore di lavoro, e delle tutele simmetricamente attribuite, per legge o per contratto, al dirigente licenziato.
Di particolare rilevanza nell’analisi, sono gli approdi della giurisprudenza più recente, sia di legittimità che di merito, suddivisi per categorie ed argomenti, che permettono di tracciare la linea di demarcazione tra il licenziamento giustificato e conforme a buona fede, e quello al contrario ingiustificato o pretestuoso.
L’analisi, che dà conto degli spunti e delle contrapposte tesi dottrinali su ciascuna delle materie trattate, si arricchisce di un’ampia casistica in tema di licenziamento per giusta causa del dirigente, di licenziamento per motivi oggettivi, e di risarcibilità dei danni più frequentemente invocati innanzi alla magistratura del lavoro, e si completa con una rassegna giurisprudenziale che contiene più di cinquanta recentissime sentenze di merito inedite.
L’intervento si completa con una accuratissima rassegna giurisprudenziale a carattere nazionale di pronunce che assomma circa cinquanta tra sentenze e massime (dal 2006 al 2009), spesso inedite tutte recentissime di cassazione ma soprattutto di merito.
STRUTTURA:
La struttura si articola in otto capitoli:
1. La figura del dirigente e le sue peculiarità
2. Le dimissioni del dirigente
3. Il licenziamento del dirigente
4. Il licenziamento per giusta causa o giustificato da ragioni soggettive
5. Il licenziamento per motivi oggettivi
6. Il risarcimento degli ulteriori danni
7. Rassegna di giurisprudenza
