ACCREDITATO PER CONSULENTI DEL LAVORO!
Il corso di autoformazione on line AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE è costituito da 6 ore di lezione nel corso delle quali vengono trattate tutte le principali problematiche concernenti il rapporto di lavoro subordinato, nei suoi aspetti generali, contributivi e fiscali.
Il corso è strutturato in sei distinti moduli, ciascuno dei quali affronta rispettivamente:
- i profili generali del rapporto di lavoro subordinato privato, le sue fonti normative, il contratto di lavoro subordinato, i poteri e gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
- il collocamento ordinario pubblico e privato, la sua articolazione, i soggetti e gli obblighi di comunicazione del datore di lavoro e il collocamento obbligatorio, i lavoratori tutelati e la procedura di assunzione
- la tenuta dei libri e dei documenti obbligatori di lavoro, con particolare attenzione per il libro unico, il registro infortuni e i registri sanitari
- la determinazione e il versamento dei contributi INPS e dei premi INAIL e relativi adempimenti del datore di lavoro
- la determinazione del reddito di lavoro dipendente e adempimenti fiscali del sostituto d’imposta
- la risoluzione del rapporto di lavoro, nelle principali ipotesi delle dimissioni, del licenziamento individuale e del licenziamento collettivo e negli altri casi di cessazione (consensuale, per scadenza naturale del termine o per vicende aziendali e del lavoratore).
A CHI SI RIVOLGE
Uffici del personale, addetti amministrazione del personale, consulenti del lavoro, praticanti consulenti del lavoro.
STRUTTURA DEL CORSO
Il rapporto di lavoro subordinato
durata: 1 ora
La lezione esamina il rapporto di lavoro subordinato nei suoi aspetti generali, i suoi elementi identificativi e le differenze rispetto al lavoro autonomo, le fonti normative e quelle costitutive.
Particolare attenzione è dedicata al contratto di lavoro, del quale vengono spiegati gli elementi essenziali e di validità, la durata e la determinazione del luogo di lavoro, con evidenza per le particolari ipotesi del trasferimento, della trasferta e del distacco.
- Requisiti e presupposti
- Fonti normative
- Costituzione del rapporto
- Durata del contratto e luogo di lavoro
- Inquadramento e mansioni
- Obblighi e divieti
Il collocamento durata
durata: 1 ora
Il modulo illustra il funzionamento del collocamento, ordinario e obbligatorio.
Del collocamento ordinario vengono spiegate le finalità e i compiti istituzionali dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro al fine di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, e gli adempimenti dei datori di lavoro in merito alle comunicazioni obbligatorie ai Centri per l’impiego,
Inoltre si illustra la disciplina del collocamento obbligatorio, i lavoratori tutelati, le quote di riserva e le procedure di assunzione.
Libri e documenti obbligatori
durata: 1 ora
Il modulo affronta la complessa tematica della tenuta dei libri aziendali e dei documenti di lavoro. Si spiega il contenuto dei libri e dei registri aziendali (il libro unico del lavoro, il registro degli infortuni e i registri sanitari), le modalità di tenuta e tutti gli obblighi connessi (istituzione, vidimazione, conservazione).
Contributi Inps e premi Inail
durata: 1 ora
La lezione è suddivisa in due capitoli che trattano, rispettivamente, delle assicurazioni sociali obbligatorie presso l’INPS (e relativi obblighi contributivi dei datori di lavoro) e dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL.
In particolare il primo capitolo, interamente dedicato ai contributi previdenziali INPS, spiega i criteri per la determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi e descrive le varie tipologie di contributi, la loro misura, gli esoneri e le agevolazioni contributive e tutti gli adempimenti connessi a cui è tenuto il datore di lavoro.
Il secondo capitolo affronta il tema dell’assicurazione presso l’INAIL, spiegandone le finalità e descrivendo i soggetti tutelati, le attività protette e i datori di lavoro obbligati, i criteri di determinazione dell’imponibile e la procedura di autoliquidazione del premio INAIL e relativi adempimenti del datore di lavoro.
- Imponibile contributivo
- Contributi INPS, esoneri e agevolazioni
- Adempimenti e sanzioni
- Assicurazione Inail
- Determinazione dei premi INAIL
- Denunce, versamenti e sanzioni
Le ritenute sui redditi di lavoro dipendente
durata: 1 ora
Il modulo spiega come determinare il reddito di lavoro dipendente e operare le ritenute alla fonte a titolo IRPEF: dai principi generali ai criteri di tassazione e determinazione dell’imposta lorda e dell’imposta netta. Con l’ausilio di numerosi esempi di calcolo e di utili tabelle riepilogative la lezione illustra come applicare le detrazioni, come calcolare le addizionali Irpef e come effettuare e versare le ritenute sul reddito. Vengono, infine, spiegate le operazioni da effettuare nelle ipotesi di conguaglio di fine anno e di fine rapporto e indicati gli adempimenti dichiarativi del sostituto d’imposta.
- Aspetti generali
- Il reddito di lavoro dipendente
- Aliquote IRPEF
- Detrazioni d’imposta
- Addizionali IRPEF
- Adempimenti del sostituto d’imposta
La cessazione del rapporto di lavoro subordinato
durata: 1 ora
Il modulo affronta il tema della risoluzione del rapporto di lavoro, per volontà del lavoratore (dimissioni) per volontà del datore di lavoro (licenziamento individuale e collettivo) e a causa di altri determinati eventi (es. cessazione dell’attività, risoluzione consensuale, scadenza del termine nel caso di contratto di lavoro a tempo determinato).
- Note generali
- Il periodo di preavviso
- Le dimissioni del lavoratore
- Il licenziamento individuale
- I licenziamenti collettivi
- Risoluzione del rapporto di lavoro
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DOCENTI
Andrea Barone, responsabile Analisi Normativa dei prodotti software del Gruppo WKI – Area Lavoro. Collabora con la rivista IPSOA “Guida alle Paghe” ed è autore di numerosi articoli e commenti in materia fiscale e del lavoro per importanti quotidiani di carattere nazionale; con Ipsoa ha pubblicato tre edizioni del Volume Cud – Collana Guida alle Paghe.
Relatore in seminari e convegni organizzati da Wolters Kluwer Italia e dagli Ordini professionali, è membro del Comitato Tecnico di Assosoftware (Associazione Nazionale delle principali aziende dell’Information Technology operanti nel settore gestionale e fiscale).
Gian Luca Bongiovanni, consulente del Lavoro in Torino, collabora con Wolters Kluwer Italia s.r.l. per la parte editoriale Ipsoa - Indicitalia, come consulente normativo per il software paghe Osra e come relatore in occasione di seminari di approfondimenti in materie giuridico-lavoristiche e fiscali.
MATERIALE DIDATTICO
Slides commentate in formato PDF, documentazione (normativa, prassi e giurisprudenza) e selezioni degli articoli in materia tratti dalle principali Riviste Ipsoa.
REQUISITI TECNICI
I requisiti minimi di sistema per la consultazione del corso sono:
- PC multimediale Pentium III 733 MHz, RAM 128 MB; S.O Microsoft Windows 2000 o XP;
- I-Explorer 5.5 o superiore, con relativa Java Virtual Machine (Microsoft o Sun);
- Windows Media Player; Scheda audio e casse acustiche;
- Connessione attiva ad Internet, minima di 50 kb/s, abilitata al traffico HTTP.
MODALITA’ DI ACCESSO
Subito dopo aver completato l’acquisto viene inviata una e-mail contenente il CODICE DI ATTIVAZIONE del corso. Per accedere al corso basta collegarsi al sito Ipsoa www.ipsoa.it , autenticarsi con le proprie username e password, cliccare sul bottone eLEARNING CLASSROOM presente nella pagina personale e inserire il CODICE DI ATTIVAZIONE nell’apposito box.