Disponibilità: settembre 2009
Il Diversity Management è un principio gestionale che nasce agli inizi degli anni novanta. Esso tiene conto della diversità tra le persone presenti un’organizzazione: i cambiamenti demografici nella forza lavoro, la diversificazione dei clienti e dei mercati, le nuove modalità di lavoro all'interno delle aziende rendono sempre più strategica per le imprese una corretta valorizzazione delle diversità culturali espresse dalle proprie persone – specie in questo periodo di crisi.
È la strategia aziendale che permette di: scegliere la persona migliore in base alle competenze, di gestire al meglio i clienti e di soddisfare i loro bisogni, di migliorare la competitività favorendo l’innovazione e la creatività.
Si tratta di un approccio responsabile alla gestione delle risorse umane finalizzato alla valorizzazione delle differenze di cui ciascun individuo è portatore all'interno dell'organizzazione.
STRUTTURA DEL VOLUME
- Introduzione al diversity
- Le diversità di genere e il work-life Balance
- La workabilty
- Multicultural Management
- La gestione responsabile delle risorse umane
