Con il passaggio da un sistema contrattuale fondato su un numero limitato di tipologie (sostanzialmente il lavoro tempo determinato e quello a tempo indeterminato) ad un sistema caratterizzato da una pluralità di contratti e da una crescente possibilità di autoregolamentare lo svolgimento del rapporto di lavoro, aumenta di per sè la possibilità di conflittualità tra le parti. Obiettivo della certificazione dei contratti lavoro è quindi quello di favorire il ricorso alle nuove forme di lavoro, garantendo al contempo maggiori certezze per entrambe le parti coinvolte: lavoratori e datori di lavoro.
Dopo il necessario inquadramento normativo dell’istituo della certificazione, il volume propone le schede applicative delle principali forme contrattuali previste dalla Riforma:
- Lavoro a progetto
- Associazione in partecipazione
- Lavoro ripartito (Job sharing)
- Lavoro a tempo parziale
- Lavoro intermittente
- Lavoro a tempo determinato
- Contratto di inserimento