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Codice del lavoro

Costituzione e leggi fondamentali

A cura di Fava Gabriele, Varesi Pier Antonio
— IPSOA — Anno 2016

Il Codice del lavoro è un codice di legislazione del lavoro strutturato per argomenti.
Raccoglie e presenta per ogni argomento la normativa principale al fine di consentire una rapida individuazione dei provvedimenti cardine sul tema..

Tra le novità di questa edizione oltre alla completa revisione del quadro normativo generale, va annoverato il complessivo intervento della misure previste dal JOBS ACT ai sensi della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 che riguarda gli 8 decreti legislativi:

- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 - Il nuovo trattamento di disoccupazione (NASpI);
- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 - La nuova disciplina dei licenziamenti (contratto a tutele crescenti);
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 80 - Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 - Riordino e semplificazione contrattuale;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 148 - Cassa integrazione e fondi di solidarietà;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 149 - Unificazione dei servizi ispettivi:
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 150 - Nuovi servizi per l’impiego (ANPAL);
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 151 - Collocamento obbligatorio, controllo a distanza, dimissioni ecc.

STRUTTURA DELL'OPERA

Elenco delle voci

  • Agenti e rappresentanti di commercio;
  • Anzianità di servizio;
  • Appalto;
  • Apprendistato;
  • Artigianato;
  • Assunzione e patto di prova;
  • Autoferrotranvieri;
  • Categorie, qualifiche e mansioni;
  • Certificazione;
  • Collaborazione occasionale;
  • Collaborazioni coordinate e continuative;
  • Collocamento e collocamento obbligatorio;
  • Contratti collettivi;
  • Contratto a tempo determinato;
  • Contratto a tempo parziale;
  • Contratto d’opera;
  • Contratto di formazione e lavoro;
  • Contratto di inserimento;
  • Contratto di lavoro intermittente;
  • Contratto di lavoro ripartito;
  • Contratto di lavoro subordinato;
  • Contratto di solidarietà;
  • Contributi figurativi;
  • Cooperative;
  • Crediti previdenziali;
  • Cure termali;
  • Dimissioni;
  • Diritti sindacali;
  • Distacco;
  • Emersione dal lavoro irregolare;
  • Enti bilaterali;
  • Formazione professionale;
  • Funzioni ispettive;
  • Igiene e sicurezza sul lavoro;
  • Impresa familiare;
  • Incentivi alle assunzioni;
  • Indennità di disoccupazione;
  • Indennità di mobilità;
  • Integrazioni salariali agricoltura, edilizia, ordinarie e straordinarie;
  • Invenzioni del lavoratore;
  • Lavoratori dello spettacolo;
  • Lavoratori italiani all’estero;
  • Lavoratori nel settore edile;
  • Lavoratori tossicodipendenti;
  • Lavori discontinui o di semplice attesa e custodia;
  • Lavori socialmente utili;
  • Lavoro a domicilio;
  • Lavoro a progetto;
  • Lavoro accessorio;
  • Lavoro degli stranieri;
  • Lavoro domestico;
  • Lavoro sportivo;
  • Licenziamenti collettivi;
  • Licenziamenti individuali;
  • Malattia ed infortunio;
  • Maternità e paternità;
  • Mobilità;
  • Navigazione;
  • Orario di lavoro;
  • Organizzazione sindacale;
  • Patronati sindacali;
  • Permessi, congedi e aspettative;
  • Potere direttivo e disciplinare;
  • Procedure concorsuali;
  • Processo del lavoro;
  • Rappresentanze sindacali in azienda;
  • Repressione condotta antisindacale;
  • Retribuzione, riposi, ferie e festività;
  • Sciopero e serrata;
  • Somministrazione di lavoro;
  • Tirocini formativi e di orientamento;
  • Trasferimento del lavoratore;
  • Trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda;
  • Trattamento di fine rapporto;
  • Tutela contro le discriminazioni;
  • Tutela dei minori;
  • Tutela della privacy del lavoratore;
  • Tutela di crediti da lavoro;
  • Viaggiatori e piazzisti;
  • Visite mediche.
 
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