I: Valutazione dei meriti e qualità della direzione. -- II: Le fondamentali insufficienze dei convenzionali programmi di valutazione. -- III: Un nuovo approccio alla valutazione dei manager. -- IV: Direzione per obiettivi e valutazione della capacità del manager di conseguire obiettivi. -- V: La valutazione delle evidenziate nel lavoro. -- VI: L'apprezzamento delle . -- VII: Brevi considerazioni sull'introduzione del programma di valutazione dei meriti. -- Bibliografia.
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codice:
00057354
ISBN:
978-88-13-15466-0