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"Contractual Integration" e rapporti di lavoro.

Uno studio sulle tecniche di tutela del lavoratore

Autori Corazza Luisa
— CEDAM — Anno 2004
Nell'ultimo decennio l'organizzazione dell'impresa è stata percossa da profonde trasformazioni, a seguito delle quali è possibile individuare un esiguo nucleo di attività gestite direttamente all'interno della struttura imprenditoriale, laddove numerose attività e funzioni vengono invece esternalizzate e gestite da altre eimprese mediante un complesso intreccio di contratti. Tali trasformazioni hanno esplicato i loro effetti sulle tecniche di tutela dei lavoratori, ponendo nuovi problemi agli studiosi del diritto del lavoro. Il volume indaga queste trasformazioni ed i loro effetti sui rapporti di lavoro, utilizzando tecniche di indagine mutuare anche dall'analisi economica del diritto. Lo studio dell'organizzazione d'impresa in una prospettiva giuseconomica consente di condurre un'analisi critica sull'adeguatezza delle tecniche di tutela previste in caso di appalti e somministrazione di lavoro, al fine di valutare l'impatto della riforma del mercato del lavoro introdotta con il decreto legislativo n. 276/2003 sui nuovi modi di organizzazione dell'impresa.
I: L'allentamento della connessione tra rapporto di lavoro e organizzazione produttiva. - II: Prospettive di analisi economica del diritto. - III: Una verifica di fronte alle esternalità della contractual integration. - IV: Il lavoratore negli appalti: altre tecniche di tutela. - V: Le ripercussioni sul concetto di datore di lavoro: verso un'idea di responsabilità "congiunte". - Indice bibliografico.
 
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